本报评出2004年――升华集团最有影响的十件大事 编者提示：迄今为止，1989年才开始进入成长期的升华，已经连续16年实现了持续稳步健康地发展。从当年的资不抵债，到如今进入全国大型工业企业500强，升华集团在董事长夏士林的率领下，实现了一个又一个神话般的伟大创举。升华，已经成为浙北工业的“主旋律”，浙北工业的代名词。 2004年即将飞逝而过，365页，厚厚的日历已经只剩下最后的薄薄几页，所幸的是，艰辛创业的背后，升华人收获着累累的硕果，更有让人心动的激情，依然刻录在升华人的心间。让我们共同回眸升华之伟大创举和颇有影响的十件大事。 一、 2004―2006升华集团三年发展规划全面实施，开局之年呈现出良好的发展势头，销售收入首次突破30亿元 “用三年时间，再造一个升华”。建立在发展的基础上，特别是符合升华自身实际出台的“2004―2006升华集团三年发展规划”再次为“升华集团适度多元化，所属子公司专业化发展，做精、做强主业的战略思想，以围绕主营业务，通过收购、兼并和开发新产品相结合的手段，提升企业核心竞争力”的指导思想进行了定位和提高，提出了“千问题，万问题，只有发展才能解决根本问题”的崭新思路。从而为进一步保持升华持续、稳步、健康地发展作出了明确的定位。 2004年，是升华集团全面实施《三年规划》的开局年，升华拜克、升华房产等领军企业，以及其它企业纷纷拓展思路，加大了创新管理和发展的步伐，难能可贵的是，去冬今春的原辅材料价格暴涨非但没能减弱升华大发展的势头，反而大大提升了整个集团的抗风险意识和抗风险能力，同时，也在更大程度上激发了全体干部员工人人参与企业技术创新的积极性和主动性。 截止上月底，整个集团已经完成销售收入27.83亿元、利税2.57亿元，分别比上年同期增长44%、12%。2004年，年销售收入30亿元的目标将被全面突破，从而为升华未来三年，尤其是《三年规划》任务的如期完成开了好局。 二、 升华集团跻身全国大型工业企业500强，同时成为浙江省百强企业和浙江省非公经济50强企业 2004年7月21日，国家统计局首次公布了2003年度全国大型工业企业排行榜。升华集团不仅“金榜”提名，且在排名中跻身了500强，较上个年度前进了98位，从而也改写了湖州历史上没有全国大型工业500强企业的历史。进入全国大型工业企业500强，对升华集团而言非同小可，这是继升华集团将子公司升华拜克成功推进上海证交所，成为湖州市首家上市公司之后又一项将载入湖州经济发展史的大事。 在升华集团跻身全国大型工业企业500强的同时，省工商局等单位还专门将“升华”字号确认为“浙江知名商号”。同样，让升华集团继续占了一席之地的“浙江省100强企业”和“浙江省非公经济50强企业”，也说明了一个问题：升华的核心竞争力及综合实力再次得到权威部门的全方位认定。 三、 升华拜克内蒙古分公司项目的启动，昭示着升华集团对外投资战略已经从过去的在周边发展，向中西部等具有更大发展潜力的地区扩展 9月16日，升华拜克二届董事会第十九次会议上，正式批准该公司在内蒙古设立分公司的议案，至此，升华集团第一个投资总额高达近亿元的生产型项目正式在千里以外的内蒙古落地，10月10日，升华拜克内蒙古分公司在自治区托克托工业园区举行了隆重的奠基仪式。它表明，升华对外投资战略，特别是向中西部地区扩展工作的正式实施。 与此同时，升华集团还在嘉兴，在素有“东方大港”之称的乍浦建立一个以油脂精炼为主导的加工型生产基地，依托浙江轻纺在工业油脂行业龙头老大的形象，进一步实施子公司做精、做强主业的战略。 确切地说，升华集团对外投资还处在一个刚刚起步的阶段，内蒙古项目也好，乍浦项目也罢，它说明的一个道理就是，未来发展中，无论是原地改造项目，还是对外投资项目，无论是合作项目，还是独资建设的大型生产型项目，都将一如既往地在经济效益好、科技含量高、资源消耗低、人力资源得到充分发挥的大前提下进行。 当然，今年升华集团在对外投资战略中的举措也绝非上述两家企业，而颇有后来者居上之发展势头的升华房产，在湖北省会武汉、江西景德镇等长三角周围城市间“安营扎寨”，同样也彰显了对外投资将成为升华未来发展，特别是新的经济增长点中不容低估的主要载体和潜力所在。 四、 升华拜克企业技术中心被国家四部委认定，它标志着升华集团自行研发能力和创新技术能力正式跨入国内领先企业的行列 自行研发和技术创新是升华集团致胜的两大“法宝”，重视企业技术创新载体的建设，是升华集团一贯来的做法。今年10月，国家发展与改革委员会、国家财政部、海关总署和国家税务总局联合在深圳举行了授牌仪式，认定升华拜克企业技术中心为国家级企业技术中心，这也是湖州历史上第一个国家认定的企业技术中心。这些年来，企业技术中心充分发挥了它的核心作用，尤其是通过与中科院、清华大学、复旦大学、浙江大学、华东理工大学、浙江工业大学等10多家知名高等院校、科研单位创办的多种形式的产学研联合体的方式，夯实企业技术中心的科研力量，在经过承担多项国家重点技术改造、高技术产业示范工程、技术创新项目中得到了锻炼。 另据了解，在此次升华拜克企业技术中心被国家认定的过程中，可谓是过五关，斩六将。它的胜出与升华“科技兴企”的宗旨密不可分。目前，升华拜克企业技术中心拥有颇具规模的科研大楼，以及具有当前国内企业科研先进水平的组织架构、精密仪器，以及科研开发方面的人力、财力上的保障。更值得一提的是，随着升华拜克企业技术中心作用的不断发挥，集团旗下企业技术中心的建立也像雨后春笋般纷纷冒了出来，云峰新材也已经拥有了市级企业技术中心，还有升华强磁、升华锆谷、升华新奥特等等企业技术中心的建立及其作用和魅力的显现，无疑说明了一点，升华对科研技术和科研开发的迫切需求和高度重视，已经引发了一场空前的科研热。 五、 从“没有任何借口”大讨论、“廉政文化进企业”试点到民主评议企业高管，升华整体素质建设成效显著 众所周知，2004年是升华集团倡导全面提高自身素质的关键一年。从员工民主评议企业高管，尤其是将个人素质等七个条款单独罗列出来，让员工对每一位中层管理者“称斤估量”虽然是一种尝试，但不乏已经让人们清楚地看到了升华集团能有16年持续、稳步、健康地发展，与它注重素质培养密不可分。 为了锻造一支更具战斗力的企业团队，公司除了开展民主评议活动之外，还有的放矢地开展没有任何借口的大讨论，以及“廉政文化进企业”试点活动，旨在通过学习和工作动员让广大干部员工秉持诚实守信敬业忠诚的行为准则，牢固树立责任意识，捍卫创造意识，激励发展意识，确保升华为谨防16年持续、稳步、健康发展后有可能产生的骄傲自满心理的滋长，从而防止和杜绝骄兵必败现象的产生。 2004年，对升华而言，可圈可点的人和事比比皆是，正如集团公司董事长夏士林所说的那样：“升华能够进入全国大型工业企业500强，正是有了一支具有强烈发展意识的经营班子；有一大批敢拼搏、肯吃苦、爱岗敬业的员工群体；有一个不拘一格重用人才的机制；有一支自身素质过硬的管理团队。”同样，正是企业管理团队，尤其是出于整个团队自身素质的建设需要，公司才独出心裁地推出了这组声势浩大的大讨论、大动员，可谓意义非同寻常。 六、 控股子公司华源颜料管理层进行了重大调整，董事长、总经理双双易人，这也是升华集团改制以来，控股子公司管理层调整幅度最大的一次 9月初，根据企业发展所需，集团控股公司对旗下的升华集团德清华源颜料有限公司和升华集团德清三峰化工实业有限公司高层管理人员进行了重大调整，调整过程中，该公司董事长、总经理双双易人，曾引起了较为强烈的震动，整个调整和股权清算过程共花了将近3个月时间。11月底，调整工作全面结束，新班子组成人员中，曾经有过争议的几位骨干仍然得到重用和提拔，从而再一次体现出了升华集团，以及夏士林董事长注重能力、努力与人品的用人理念及豁大胸怀。 升华集团德清华源颜料有限公司和升华集团德清三峰化工有限公司是以氧化铁产品生产和加工为主的企业，两家企业中，前者是中外合资企业，后者是集团控股的全资子公司。目前，两家子公司管理层重新调整后，生产经营十分正常，新班子对完成控股公司下达的目标任务充满信心。 七、 升华拜克锆谷分公司成为国内目前最大的锆产品制造基地，从而使升华集团创造的“中国第一”增至9项 9月中旬，由中国有色金属工业协会钛锆铪分会有关专家组成的考评小组对集团所属骨干企业升华拜克锆谷分公司“25000吨氧氯化锆系列产品生产线”进行了投产考评，专家小组深入生产车间，详细地查阅了相关资料，对企业生产流程、工艺设施、环保、检测设备进行了全方位的考察后，认定：升华拜克锆谷分公司已经投产的25000吨氧氯化锆系列产品生产线为目前国内规模最大的产品生产线。至此，升华集团已经有九项产品的销售占有率或产品技术档次达到了国内领先。 争创“中国第一”是升华集团自豪的资本之一，它的创造可追溯到二十世纪九十年代早期，正是当年国家轻工业部洗涤剂协会出示的一份关于“德清县第二生物化学厂碱性蛋白酶产品销售市场占全国总量的72%”的统计证明，使升华集团拥有了第一个“中国第一”以来，升华已经先后成为：全国第一大碱性蛋白酶产品制造和销售商，全国第一个国家级新型绿色生物农药制造基地，全国第一、全球居四的氧化铁系列颜料制造基地，全国第一家、全球第二家生产硫酸粘杆菌素产品的制造商，全国第一大阿维菌素系列产品制造与销售商，全国第一大锆系列产品制造与销售商，全国第一张环保型微薄木装饰贴面胶合板研发与制造商，全国第一大工业油脂进口商、也是全国最大的油脂经销商之一，全球惟一的防治松材线虫的生物农药制造商。 八、 升华发展史上单项投资最大的工程项目―――升华?余家漾项目全面开工，预计总投资将超过16亿元 今年2月7日，总投资超过16亿元的“升华?余家漾”项目的全面开工，使之不容置疑地成为了升华集团发展史上单项投资最大的工程项目，是升华集团实施多元化发展战略，寻求在房地产开发上有所建树，欲在浙北湖州打出品牌，亮出实力的一项标志性工程，也是目前湖州市房地产行业单项投资最大的项目。 项目投资的增加，尤其是大项目的接踵而至，充分表明了企业实力和综合能力正在不断增强。升华?余家漾项目的开工，从实际的角度已经很明显地告诉人们，升华已经具备了做大项目的能力和实力。与此同时，该项目作为升华集团《三年规划》实施过程中，房产地产业有着举足轻重的板块，不仅对确保《三年规划》的顺利实施起到至关重要的推动作用，而且也将有拉动整个湖州市房地产市场，特别是推进湖州整个城市“东扩”这个历史性的意义。 为了确保升华发展史上迄今为止最大的单个项目能够顺利实施，集团公司不仅在人力、财力上给予了极大的支持，同时还想通过该项目的建设积累更加丰富的做大项目的能力和经验，更是想通过做这样一个颇有影响力的项目来进一步提升升华集团整体企业形象和品牌魅力。 九、 出口创汇突破1亿美元大关，10年时间，平均每年增幅超过了1000万美元，出口创汇已经成为升华不容低估的一个经营抓手 截止今年11月底，升华集团出口创汇总额已经突破1亿美元大关，提前一个月完成和超额完成了今年的目标，从而使公司出口创汇再次成为了升华集团发展史上的又一项重大的突破性建树。 升华集团外贸出口最早始于上个世纪九十年代中期，生物农药阿维菌素产品的问世，使升华集团开始有了出口创汇这个名字和概念。1994年108.44万美元已经是一个了不起的数字了，而今只经过短短的10年时间，几乎以接近每年递增1000万美元的速度使其成为升华集团从1989年进入成长期以来，一个不容轻视的经济增长点。 今年8月，集团公司董事长夏士林亲赴南非、意大利开展经贸活动，尤其是亲自拜访了升华集团在海外最大的贸易合作伙伴―――南非VCS公司，更为整个公司的出口创汇“火”了一把。与此同时，今年的出口创汇其特点还在于自营出口的增长速度已经远远超出了整个出口创汇的增长幅度。在已经实现的10687万美元数值中，自营出口就占了8852万美元，占总额的82.9%，从而也表明了升华集团出口创汇大幅增长的同时，自营出口日益成为升华产品销售中的重要途径。 十、 人才工作得到湖州市委、市政府的充分肯定，全市首位重大科学技术贡献奖得主升华拜克总经理沈德堂的成长经历印证了升华人才工作的成就 “企业是船，人才是帆”。用这样的一句话来形容升华的人才工作是最贴切不过了。今年4月，湖州市人才工作会议上，公司“船”与“帆”的学说再次成为大会的热点，夏士林董事长十多年来独具匠心的用人、育人、留人的理念得到了充分展示。 “企业是船，人才是帆。”在升华十多年的演绎中，充分展示了这样一点：能力有限，努力无限。2004年在升华的人才工作上，“聚育是途径，使用是目的”，以及“不求所存，但求所用”和“适用是最好的”的人才工作方略得到了良好的实施。 同样，升华集团年度人才工作另一个亮点，集团旗下升华拜克公司总经理沈德堂经过企业外输、自育的培养过程，成长为湖州历史上第一位诞生在非科研院所或高等院校的全市科学技术重大贡献奖得主，从而再次印证了胜人一筹的升华集团人才工作中“引进+培养”的“两条腿走路”的方式。目前，升华集团吸引的各方人才来自全国各地，近到当地，远至新疆和台湾等边远地区。
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