希望各级管理者要真心诚意地尊重和关心一线员工 　　10月28日，集团公司董事长、深入学习实践科学发展观领导小组组长夏士林深入云峰新材、华源颜料等部分制造业企业车间一线走访，听取员工意见和建议，了解基层企业在生产经营中遇到的实际问题，希望各级管理者要真心诚意地尊重和关心一线员工，加快企业和谐劳动关系提升工程的建设。 　　当天下午三点，夏士林轻车简从径直来到集团所属企业华源颜料。在该公司副总经理姚文清的陪同下，察看了华源颜料热电分厂，并专程看望该公司热电厂仓库管理兼司磅员倪兵伟。 　　在仓库管理员的办公间，夏士林走上前去一边紧紧握住倪兵伟的手，一边说，“最近看了《升华报》后才知道有你这么一位员工和这么一件事，虽然事情不是有很大，但从中让我们欣喜地看到了我们普普通通的一线员工强烈的工作责任心，升华就需要像你们这样的员工。” 　　集团公司董事长的突然到访，让这位本来就话语不多的员工显得措手不及。 　　看到年青人的紧张状态，夏士林把手指向了他对面的椅子说，“我是专程来看看你，顺便我们交流交流。” 　　看到董事长和蔼可亲的样子，倪兵伟逐渐从拘谨中“解脱”出来，但不管他如何强作镇定，激动的心情始终溢于言表。 　　夏士林问：“进厂几年了，家住哪里？” 　　“我是2004年5月进厂，一直在这个岗位工作，家就在旁边这条河的对面。”逐渐地，紧张的心情有了缓和，受宠若惊的倪兵伟比先前自然多了。 　　“其实，那天我开始以为是电子秤可能出问题了。因为先前进行过表面的巡查，没有发现问题。而后来发现每一磅的重量明显超出过去很多。觉得不查一下心里不踏实，于是我就及时报告了……”倪兵伟讲述了几天前发生在煤炭司磅过程中的那件事。 　　夏士林一边听着，一边感慨地说：“如果我们所有的职工都能够这样，在工作岗位上多一个‘问号’，那么很多不该发生的问题都可以被及时发现和制止。” 　　了解了整个事情的经过，夏士林又兴致勃勃地来到了龙溪港旁边的煤码头（见图），对整个司磅过程进行了一番察看。 　　“当初，供应商将遥控装置就是放在这个盒子里的。”热电厂负责人姚建章指着煤斗西侧右上角的一个铁盒子说。 　　“供应商真是无孔不入。那个供应商自作聪明，一次司磅重量要增加几百公斤，甚至将近1 吨，其实也是很容易被发现。但如果我们的当班责任人不去多想，很有可能到事后才发现。当然，事后发现没有能够拿到确凿的证据，即使知道里面有出入，但事情还是难办的。”夏士林深有感触地说。 　　离开煤码头时，夏士林再次握住了倪兵伟的手，对着一旁的随行人员称赞说：“有这样的员工，是企业的财富。”同时，也鼓励他要不骄不躁，继续努力工作，为企业发展尽责尽力。 　　离开华源颜料，夏士林一行又驱车前往云峰新材。 　　在该公司细木工板一次布胶工段，夏士林和蔼可亲地向一位正在操作的员工打起了招呼：“同志，你辛苦了。”接着又问：“你来这里工作有多长时间了。” 　　这位叫胡巧银的女工来自湖北，他听到夏士林董事长亲切的问话，一时也不知所措，过了好一会，才微笑着回答：“快两年了。” 　　“工资有多少，在这里上班还习惯吗？” 　　问到工资，胡巧银是笑逐颜开，她咬了咬嘴唇，自信地说：“2000多”。 　　夏士林又说，“好好干，厂里可不怕你们多拿工资。” 　　胡巧银不停地点着头。 　　夏士林又关切地说，“如果你们生活上、工作上有困难、有想法可要说出来噢。” 　　走出车间，陪同走访的云峰新材总经理嵇小璋告诉他说：为了适应外来员工的生活习惯，最近我们食堂里又增加了一道主食，开始供应馒头了，喜欢吃米饭的，喜欢吃面食的，都可以自行挑选了。 　　这时，靠道路的一边走来了一位没有当班的湖北籍男工，他刚从食堂里打好饭菜准备回宿舍用餐，夏士林迎上前去，关切地询问道：“这位同志，你对现在的饭菜质量和味道满意吗？” 　　这位憨厚的外地员工一边点头，一边说，“现在菜比过去油多了，也好吃了。” 　　看到一个个忙碌着的员工那笑逐颜开的场景，夏士林心里十分高兴。他感慨地对身旁的几位随行人员说：一线员工真是太辛苦了，我们要真心诚意地尊重他们、关心他们，要不断改善他们的工作和生活环境，使企业和谐劳动关系再上一个台阶。 　　集团公司相关部门负责人也随同参加了当天的董事长走访活动。

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