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百名草根技术员分享200万创新大奖

时间：2010-02-07　　浏览量：

本报消息　记者从2月3日召开的2009年度升华集团总结表彰大会上获悉，该公司第二届新产品研发和技术创新奖励优胜项目通过层层评审正式敲定，升华拜克等骨干企业近百名“草根”技术人员喜滋滋地分享了200万元的技术创新大奖。
　　此次获得新产品研发和技术创新奖励的项目有4个，鼓励奖有3个。其中，升华拜克M-4产品工艺改进项目是今年整个创新大奖的领衔项目。该项目通过实施分离纯化等技术创新之后，加快了新菌种的消化吸收与优化进程，使产品毛利率提高了18.17%，有效地增强了该产品在市场的竞争能力。另一获奖项目硫酸粘菌素精制工艺技术创新，通过改进精制工艺步骤，将发酵配方加以调整，一下子使精制收率提高近7个百分点，预混剂收率提高将近5个百分点，且产品质量完全符合欧盟EP6标准。
　　升华拜克科研中心副主任陈中兵在奖励大会上激动地说，M-4项目获得“集团公司创新项目一等奖”，我相信，所有获奖人员都跟我一样，内心无比激动，这是公司对我们研发团队工作的肯定，也是给我们技术人员的巨大的荣誉。但是仔细回味一下，如果技术创新离开了公司领导的大力支持，离开了各部门的相互配合、坚持不懈的信念以及必要的人才和制度保障，就不可能有我们基层一线的技术人员上台领奖的机会。
　　据了解，今年整个升华集团共颁发新产品研发和技术创新奖励项目近80个，最多的项目奖励有数十万元，最少的也有近千元。奖金的计算标准严格按照创新项目的贡献大小来确定。与此同时，集团公司还原则规定，项目所在公司主要领导不得在颁发的创新项目奖金中占有分配比例，所有奖金将悉数归项目承包考核组或创新团队，从而大大提高了“草根”技术人员的创新热情，近百名获奖者全部来自一线，他们是项目或岗位的亲历者，研发或生产工艺改进完善的实际参与者和操作者。
　　据了解，升华集团设立研发创新奖主要针对各公司取得显著效益的新产品研发与老产品技术创新活动进行鼓励而量身定做。为了鼓励创新，尤其是基层技术人员的大胆创新，集团公司还专门出台文件，制订了一个具有升华特色的奖励与考核办法，特别是在这类创新项目的门槛设置，申报奖励起点等多方面充分体现了向一线的草根技术人员倾斜。与此同时，对这些项目所产生的经济效益和实际效果如何公正、客观评价，在标准和要求上进行了相应的细化和规定。
　　“重创新求发展，抓转型促增长”。是升华集团今年或今后一个时期内确立的工作重点。随着技术创新氛围的日趋浓烈，创新与褒奖创新已经成为升华的一种“时尚”。
　　升华集团董事长夏士林在接受采访时说，创新是一个永恒的话题，虽然今年颁发的创新奖金正好是去年首届创新奖励的2倍，但还不够多，我们要真心实意鼓励和支持普通技术人员大胆参与创新，使创新氛围进一步向基层扩大，将升华真正打造成为一个具有超强创新能力的，又能经得起市场考验的企业。如果有朝一日我们奖励给基层技术人员的研发创新奖达到或超过千万元的时候，升华的发展也将进入一个更高的境界。
　　另据了解，集团公司召开创新奖励大会之后，升华拜克等骨干子公司也分别召开会议，用各种形式给善于创新，并为企业增收节支、新产品研发、高新技术改造传统产业，实现传统工艺颠覆性创新的员工给予褒奖。

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