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《云峰新材将破格为优秀技工“上衔”》有下文

时间：2011-12-09　　浏览量：

升华评出首位“高级技工”
　　近日，升华内部评定的首位“高级技工”在云峰新材诞生。该公司为此隆重举行了颁证大会。该公司科研中心技术人员施耀芳成为首位被破格评定的高级技工，另外还有四名一线员工被评为技工。集团公司副总经理沈德堂在颁证大会上对首批内部技术职称获得者表示祝贺，勉励他们在各自的工作岗位上，充分发挥自己的聪明才智，与企业共成长。他还表示，在人才的内部培育上，云峰新材内部评定技术职称无疑是为一线员工开辟了新的上升通道，是一次有益的尝试，值得其他兄弟企业借鉴。
　　学历文凭不等于工作能力，学历不高，但是只要肯钻研、有创新意识，同样可以成为人才，同样可以获得公司的认可，同样有上升的空间。今年上半年，云峰新材专门针对科研、生产等岗位上的一线员工出台了《技术职务聘任制度（试行）》，重新定义人才，根据他们的技能水平来评定技术职称，分为技工、高级技工、技师，技师是最高技术职称。
　　为了做好企业内部技术职称评定工作，该公司专门成立了技术职称评审小组，在事先按规定经过筛选的基础上，对申报参加内部技术职称评审的人员分别进行面试、打分、评议，对初步评定人员进行了一周的公示，接受公司全体员工的监督和质疑，最终在没有异议的前提下确定了首届内部技术职称人选。按规定，这5位获评内部技术职称的员工将在职务认定、薪酬福利等方面享受更多的优待。
　　在该公司科研中心工作的施耀芳，从事分析工作已有三年多时间了，先前是一名医务工作者，以前所学的专业与现在从事的工作有点不对口，但是他身上有一股钻劲，通过深入钻研装饰板材产品生产中的工艺技术和流程，并结合科研分析工作的特点，逐步成长为科研分析工作能手。该公司技术职称评审小组经过综合考评，破格将他评为高级技工。
　　该公司董事长顾水祥在颁证大会上表示，公司自行评定技术职称的目的就是想进一步推进企业技术创新，为那些有能力的一线技术人才开辟新的上升通道。这次评定在形式上、过程上、程序上是客观公正的。因为是首次评审，没有太多的经验可供借鉴，是摸着石头过河，相信我们会越做越好。首批获评内部技术职称的人员不仅要自己更加重视技术创新，而且要充分发挥带头示范作用，引导其他员工学技术、长才干，营造良好的创先争优氛围。
　　刚刚拿到高级技工证书的施耀芳激动地说：能够获得高级技工的职称，这是公司领导对我工作的一种认可，我由衷地感谢公司领导和同事，在我成长的过程中，给予了莫大的关心和无私的帮助，如果没有他们的倾力关心和“传帮带”，就没有我今天的进步。他表示，今后要把公司给予的荣誉变成动力，加倍努力地工作，不骄不躁，虚心学习，尽心尽力做好本职工作，决不辜负领导和同事们的期望，为企业发展作出自己应有的贡献。
　　云峰新材董事长顾水祥、总经理沈卫文等分别为5位内部技术职称获得者颁发了证书。
通讯员　曾光

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