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集团召开人力资源工作会议

时间：2011-12-09　　浏览量：

11月30日，集团公司召开人力资源工作会议，回顾今年以来的各项工作，探讨明年人力资源工作思路和打算。集团公司副总经理沈德堂在会议上提出：要将引进与培养作为两大“引擎”，做好各类人才的使用、开发等工作。
　　沈德堂说，现代企业的竞争是人才的竞争，谁能抢占人才高地，拥有人力资源方面的优势，谁就能成为胜者。升华成功实现百亿企业目标之后，已将人才战略提升到了一个更高的位置，人才战略的实施成为升华实现新三年发展目标的重要保障。
　　他说，近年来，各公司在人力资源管理上做了大量工作，制度不断健全，员工培训也在有序推进。人力资源管理人员在继续做好这方面工作的同时，要转变角色，提高主观能动性，当好公司领导与各职能部门的参谋，系统性地配置人力资源。并且，以打造学习型企业为契机，进一步健全员工培训体系、薪酬体系等，让各类人才的自身价值得到充分体现，使企业综合实力不断增强。
　　当天的会议上，集团所属企业云峰新材、浙江轻纺两家子公司人力资源部负责人代表所在公司，分别就制度建设、员工培训课程开发与实施作了交流发言。
　　集团公司及所属一、二级子公司人力资源部等相关部门负责人参加了当天的会议。

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