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集团召开人力资源工作会议
时间:2011-12-09 浏览量:
11月30日,集团公司召开人力资源工作会议,回顾今年以来的各项工作,探讨明年人力资源工作思路和打算。集团公司副总经理沈德堂在会议上提出:要将引进与培养作为两大“引擎”,做好各类人才的使用、开发等工作。
沈德堂说,现代企业的竞争是人才的竞争,谁能抢占人才高地,拥有人力资源方面的优势,谁就能成为胜者。升华成功实现百亿企业目标之后,已将人才战略提升到了一个更高的位置,人才战略的实施成为升华实现新三年发展目标的重要保障。
他说,近年来,各公司在人力资源管理上做了大量工作,制度不断健全,员工培训也在有序推进。人力资源管理人员在继续做好这方面工作的同时,要转变角色,提高主观能动性,当好公司领导与各职能部门的参谋,系统性地配置人力资源。并且,以打造学习型企业为契机,进一步健全员工培训体系、薪酬体系等,让各类人才的自身价值得到充分体现,使企业综合实力不断增强。
当天的会议上,集团所属企业云峰新材、浙江轻纺两家子公司人力资源部负责人代表所在公司,分别就制度建设、员工培训课程开发与实施作了交流发言。
集团公司及所属一、二级子公司人力资源部等相关部门负责人参加了当天的会议。
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