点 评
　　我们欣喜地看到，当前集团所属企业纷纷组织员工游览风景名胜，看看外面的世界，接受大自然的熏陶，这是一种特殊的福利，是企业家、企业经营者对员工的一种关爱。如果说工薪以及其他各种保险、津贴等是企业对员工辛苦劳作的一种报酬，旅游则是让他们的身心得以休养的好方式。诚然，旅游需要花钱，但如果能够让广大员工精神上得到休养和满足，能够激发他们的工作热情，这点钱花得值。舍得花钱让员工去旅游，享受这份特殊的福利，长远来看这其实是对未来发展的投资。

　　4月12日，集团所属企业升华物产首批赴港五日游的员工正式启程。同样，11日傍晚，另一家骨干企业华源颜料首批70多位五年以上工龄、以及公司上年度先进模范人物等参游员工也已经登上了飞往天津的客机，他们将在天津和北京之间享受愉快之旅……
　　旅游，原本是个“奢侈”的代名词，但近来愈来愈被升华企业作为犒赏员工，改善职工之福利。
犒赏游意义非凡
　　据了解，早在10多年前，集团公司就别出心裁地组织过犒赏管理骨干“贤内助”云南昆明五日游和深圳四日游活动。去年，集团公司又先后分两批组织这些骨干的家属澳大利亚、新西兰出国游，极大地调动了广大管理骨干的工作热情，尤其是通过犒赏“贤内助”的方式让更多家属能够理解或更加体贴其家属人员对升华企业发展的付出，也在一定程度上弥补了由于工作对家庭关心的一些不足。
　　去年初，60多名参加澳大利亚、新西兰出国游的代表还联名写信给集团董事长夏士林，感谢集团领导对我们家属的关爱，在感谢之余，表示将一如既往地当好“贤内助”，支持丈夫的工作，让他们有更多的精力为集团的发展出力。
　　去年五月，由夏士林董事长亲自提议的集团级年度先进人物也正式“加盟”国内游，这也是继年度奖励集团级先进模范人物，增设公司劳动模范和优秀员工年度津贴之后，对他们在当年内的三次犒赏。
　　集团公司党委副书记、副总经理兼工会主席鲍希楠说：集团公司高层采用这样一种新型的奖励举措，犒赏员工和家属是升华特色企业文化的一种具体表现。我们要在崇尚先进，进一步提升广大员工福利，维护广大员工的合法利益上多替员工争取到更多的实惠。
员工参游让福利扩面
　　据了解，正在进行中的华源员工北京游共有200多位普通员工参加，占整个公司全体员工总人数的三分之一以上。为了确保此类“员工游”既满足生产需要，又能让大多数员工享受集体福利，该公司事前进行了周密的考虑，其中对五年以上工龄的全体员工列入了参加此次游的范畴。与此同时，该公司还效仿集团公司的做法，将企业内部的先进模范人物也纳入其中，享受特殊的“待遇”。
　　“一飞一高铁”四日游的行程让华源员工们领略了气势恢宏的故宫和天安门广场、雄伟壮观的八达岭长城、无与伦比的十三陵、独一无二的鸟巢和水立方、庄严肃穆的天坛等北京著名景点，使员工在紧张的工作之余能够放松身心，充分感受中华文化上下五千年的深厚底蕴。
　　与民同乐。华源颜料董事长兼总经理竺增林是此次该公司员工整体游第一批的带队人，他说，员工更多是需要看到我们公平，这次我们员工出游是近些年来路途最远、费用最多的一次，为了确保生产，以及对部分已经个人从事过此线路旅行或有实际原因不准备随队出行的员工，也给予一定数额的经济补偿。
　　据了解，仅今年整个集团已经先后有数百员工分批享受了集体游。升华拜克所属公司拜克锆谷科技，集团所属升华大酒店等子公司已经乐享了海南游。集团公司最近也在考虑今年集团级先进模范人物的集体游目的地。再加上去年下半年以来，升华小额贷款公司的香港五日游、奥华广告公司成立十周年员工海南游等等，员工旅游已经逐渐在升华盛行。
　　正在帮助集团本部做保洁工作的酒店临时合同工俞根琴、冯梅英刚从东阳横店归来，她俩高兴地对记者说：真好玩，如果不是在升华集团干活，我们可不一定有介好的机会。
通讯员　李聪　董秋宏

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