刚刚经历了60年一遇的持续高温天气，在自然降雨与人工增雨的共同作用下，浙北大地的高温稍微有点收敛，但38℃的气温还是让人感到酷热难耐。8月2日上午，集团党委副书记、副总裁兼工会主席鲍希楠，副总裁王菊平，财务总监王锋等带领集团公司全体员工，分成三组分别到钟管镇范围内的集团所属企业生产车间体验生活。
鲍希楠带领的体验小组第一站是升华拜克莱福二部打粉包装车间。几位员工戴着防尘面具，正在忙碌着装刚刚粉碎加工好的产品。“天气这么热，大家辛苦了！”鲍希楠一边和他们寒暄，一边递上冰红茶饮料。
升华拜克热电分厂的锅炉车间是很热的。“这么热，员工们吃得消吗？”在一旁的该厂负责人李文洪介绍：“热是确实很热的，但是每次操作的时间并不长，我们也有比较灵活的措施，员工在锅炉旁操作好之后就可以到有空调的控制室里稍微休息一下。”
上午10点30分左右，锆谷科技烧结车间的平台上热浪滚滚（见图①），该车间员工们正在按照作业规程忙碌操作着。而当体验小组来到该公司生产管理人员的办公室里，竟然发现有空调的办公室里空无一人。在一旁的生产统计告诉我们，自从高温以来，所有车间主任都去走车间了，他们很少在办公室里。
王菊平对华源颜料可以说是非常了解。她是五年前从该公司调出来的，如今在集团公司分管招标管理工作。对她而言，在集团任职以来跟过去天天泡在车间里早已大相径庭。这次她带领一组到华源颜料体验（见图②），感到既陌生又亲切，陌生的是这几年华源颜料技术改造的力度很大，改变很大，以前传统的作坊式的烘房等设施设备绝大部分已陆续改造成自动化程度很高的干燥生产线，环境好多了；而频频打招呼的那些熟悉的面孔，他们依然那样勤劳而朴实。
财务、审计部门工作人员下车间的机会更少，他们大部分时间是在办公室。这次由财务总监王锋带领到云峰新材细木工板、地板、衣柜、科技木等产品生产车间进行了体验（见图③），一圈走下来，觉得这样的活动很好。他对大家说，现在信息技术很发达，平时相关部门工作人员基本上是从账到账的工作方式，这次现场体验让大家对装饰建材产品的生产流程有了更多的了解。
财务部的朱晓丹以前去过热电厂，云峰新材生产车间还是头一次。她说：“这次体验很好，使我对板材制造流程有了更多了解，增加了见识，同时对一线员工的辛苦有了切身体会。”
点评：体验是增进交流沟通的有效方式。集团公司各职能部门的工作人员参加了此次体验活动，不仅对各子公司生产流程有了更多的了解，而且看到了一线员工劳动的艰辛，对他们的劳动更加敬重，对自己现有的工作岗位更加珍惜。
防暑降温
升华拜克多措并举确保全员安全度夏
7月26日下午2点整，正值当天的高温时段，集团所属企业升华拜克董事长兼总经理张文骏、副总经理吴松根等带队到本部各分厂慰问坚守在生产一线的广大员工，为他们送去了解暑的饮料（见图④）。
据悉，今年入夏以来，为做好防暑降温工作，该公司做了充足的准备工作，向员工们发放了霍香正气水等药品，确保不时之需。并且推出了“夏日送清凉活动”，添置必要的设备，车间员工每天都能领到由公司发放的雪糕。
通讯员 王玉芬
云峰管理人员每天走车间不少于2次
7月29日，笔者在云峰新材所属企业升艺建材生产车间走访时，刚好碰到该公司总经理赵忠庆也在察看生产车间现场。据了解，前不久云峰新材对高温期间的日常巡视与值班等作出调整，包括云峰总部在内，总经理如果在公司不出差，每天走车间不少于2次，副总经理以下管理人员每天不少于4次。
华源颜料实行“弹性”作息制
最近的高温天气里，如果要到集团所属企业华源颜料生产车间去走走，有的车间你会看到员工忙碌的景象，有些车间可能静悄悄地，空无一人。这就是该公司在高温季节特意推行的“弹性”作息制。
该公司根据各车间实际，允许各车间自主安排工作时间。有些工段每天早上提早在凌晨三四点左右可以上班，八九点左右可以提前“午休”，下午傍晚时候上班，晚上完成当天的工作任务就可以下班。通讯员 李聪
锆谷人性化防暑降温
该公司每天都安排专门的员工对各个车间班组的茶水桶续水，给每个车间发放生姜和茶叶。各个车间的休息室里都放有急救药箱，里面备有各种防暑降温药品，以备不时之需。
锆谷科技还要求各车间的负责人当好员工的“服务员”，为所管辖车间员工提供必要的帮助。每天上班之前，各车间负责人还会跟大家讲工作中应该注意的事项，然后才是分派工作。各车间的车间主任和工段长大多数时间是在所管辖车间，不是在巡视，就是和当班的同事交流，随时提醒他们注意身体。
通讯员 嵇丽亚
升华物流为工程人员送清凉
工程施工讲进度，员工作业讲安全。针对连日来的高温天气，集团所属企业升华物流采取有效的防暑降温措施，针对施工现场一线工作人员的工作实际，适当调整作息时间，避开高温时段，确保施工现场一线工作人员的人身安全和健康。通讯员 徐芬
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