受副热带高压控制，德清县近期持续晴热高温，最高气温高达39℃。自7月27日以来，当地已连续十多天气温超过36℃。
      尽管今年的高温天有点姗姗来迟的感觉，但连日来的高温炙烤仍然令人望而生畏。头顶炎炎烈日，足踏在火辣辣的水泥路面上，不由自主地想到高温下的升华员工，尤其是坚守在一线岗位的升华员工，他们怎样度过这个酷热的夏天？带着这个疑问我们走访了集团所属部分子公司，从耳闻目睹的情况来看，防暑降温已成为“常态”，工作环境在不断改善，员工们在劳作中也体会到公司的关爱。
      这里所说的“常态”有两层，一层是与时令相衔接的管理自觉。高温甫一抬头，集团所属各子公司不约而同地启动防暑降温“预案”，配备必要的防暑降温用品，生产作业场所配备足够的降温设备或保持通风，针对不同岗位作业条件实行错时作息制，尽可能避开每天中午高温时段。
     “常态”的另一层是精神与物质上的关怀。升华拜克、云峰新材、华源颜料等集团所属各子公司分别为员工发放了清凉可口的饮料、棒冰等食品。各子公司的高温津贴也在按照政府相关规定发放到所有员工手中。
      华源颜料共有60多个工种或岗位，工作环境、劳动强度各不相同。高温津贴发放中，该公司实行分档制，按照各工种或岗位的作业环境分为5大档，拉铁、老式烘房、准备车间工作最辛苦，同属于第一档，享受最高高温津贴标准，一线管理人员属于第四档，行政部门人员划归第五档。
      升华拜克、云峰新材、升华物流等子公司也跟往年一样如数分类向员工发放高温津贴。升华金融所属三家金融企业虽然不像其他制造业企业一样从事产品的生产加工，但是该公司仍然按全省的标准向全体员工发放高温津贴。

编辑点评
      国家相关部门对高温津贴发放有明确要求。集团所属各子公司向员工发放高温津贴，不仅是对国家法规的尊重，也是对劳动者的尊重，也是企业社会责任的体现。高温津贴在员工工资性收入中占的比重可能并不算多，最多的也就200元左右，连续四个月发放总共几百元。一滴水可以反映太阳的光辉，百把元的高温津贴同样承裁着很重要的信息，传递的是一种关怀、一种感情，这种关怀、这种感情，恰恰是广大员工最想体会到的。当前，宏观经济发展形势仍然存在许多变数，市场竞争异常惨烈，但是在高温炙烤下，集团所属各子公司对员工的关心与关怀不减，高温中为他们送去了清凉，送去了关爱。