升华集团党委书记夏士林在庆典上发表了创业感言。他说，升华集团发展了35年，太不容易了，大家吃了许多苦，受了不少累。升华集团35年的发展历程大致分为三个阶段。起初的几年是查找问题，扭亏为盈，后面十年是求发展，再后面的十年是在平稳发展中做优，最近这十年主要是做大做强。 时间过得很快，35年风风雨雨， 把一家濒临倒闭的企业发展到今天，做大做强，在座的各位跟我一起，努力拼搏，敢闯敢冒，艰辛付出，迎难而上，才有了升华的今天。
　　如果说升华35年是成功的话，首先要感谢我们这个团队，要感谢今天受表彰的先进代表，一直来任劳任怨，辛辛苦苦，脚踏实地，鼎力相助，一起打拼，才有了升华今天的局面。在此，我代表自己，代表我的家人，向在座每一位表示由衷的感谢，感谢大家35年来的支持和关心。
　　回顾过去的2019年，升华集团主要做的事情，可以用“四个一年”来概括：
　　核心高管大调整的一年，公司运行平稳增长的一年，企业管理提升不断深化的一年，人才需求最迫切的一年。
　　虽然已卸下了肩上的重担，但他仍然心系升华，他希望升华下阶段发展中要注重“四个迫切需要“：
　　一是成功需要坚持。没有企业不坚持就能获得成功的，更何况我们要打造百年企业。接下去的35年比以前的35年更为重要，我们要继续前进，继续坚持。伟大不是喊出来的，成功是熬出来的。
　　二是进步需要学习。没有不努力学习就能进步的人。这是我三十多年创业生涯的切身体会。大家要在工作中学、具体事务中学，处理事务时思路要清晰，要学会深度思考，提高独立思考的能力，谦虚谨慎，永不满足。
　　三是规范需要制度。企业发展到一定阶段就要靠制度管人管事。有制度还要不断修订完善，要强化制度的执行。制定制度时要周到、细致、实用、有可操作性。企业经营需要健全的制度来夯实管理根基。
　　四是成功需要人才。企业发展靠人才。升华这些年来在人才梯队建设上做了大量工作，但人才青黄不接的现象仍然突出，是制约企业持续发展的“瓶颈”。我们对人才工作要真正引起高度重视，重点观察人、研究人，要善于发掘人才、引进人才，更要用好人才、留住人才。
　　表彰年度先进人物
　　庆典上还表彰奖励了2019年度升华集团先进人物。升华集团党委书记夏士林为2019年度升华集团优秀党员颁奖，董事长夏一苹为2019年度升华集团优秀管理者颁奖，总裁钱海平为2019年度升华集团创新能手颁奖，集团领导王菊平、朱根法、卢伟锋、吕妙月分别为2019年度升华集团优秀员工颁奖。

　　庆典演艺浓情呈现
　　颁奖结束后，升华集团35周年庆典演艺浓情绽放，升华员工用自编自导自演的文艺节目献礼升华集团35周年。开场舞：《绿水青山》，优美的古典音乐，曼妙的舞姿，展现了江南水乡绿水映青山的如诗画卷。歌曲串烧：《男儿当自强》+《精忠报国》，唢呐悠扬，雄狮劲舞，展现男儿本色，尽显升华精神。歌曲串烧：《牛奶面包》+《最初的梦想》+《小酒窝》，升华员工用耳熟能详而又欢快动人的旋律，唱出青春，唱出朝气。
　　原创小品《升华Style》从一位在升华集团工作的年轻人谈恋爱引出话题，通过曲折而又风趣的故事情节，展现升华集团35年发展中的巨大变化，展现升华集团美好企业文化。歌曲《望乡》拨动了扎根升华，辛苦耕耘的广大干部员工的心弦。故乡今夜思千里，回家二字承载着多少游子对故乡的眷恋之情，他们的执著与奋斗，都是为了升华更美好的未来，为家乡的亲人更美好的生活。《快乐炊事班》，杂技演员利用厨房里的各种道具，用其精妙的技艺，玩出了美妙绝伦，让人叹为观止。创意舞蹈《倾城之恋》及歌舞《野狼Disco》等节目也展现了新时代升华人的精神风貌。《我和我的祖国》，气势恢弘的大合唱将升华集团35周年庆典推向了高潮，用歌曲表达了升华人对祖国的无限热爱之情，也为升华集团35周年献上了美好的祝福。
　　喜迎新春畅享幸福
　　感恩庆典至此圆满落下帷幕，接下来是迎新春晚宴。升华集团总裁钱海平致祝酒词。他说： “升华集团发展的历史是由全体升华人共同创造的，离不开以夏士林董事长为首的创业团队的引领，离不开广大升华员工，尤其是像今天受到表彰的先进人物的模范带头。
　　在此，请允许我代表集团董事会及总裁班子，向夏士林董事长为首的创业团队致以崇高的敬意！向坚守在各条战线的升华员工的辛勤付出表示由衷的感谢，你们的名字升华永远铭记！并通过你们，向默默地支持你们工作的家人表示由衷的感谢！”
　　迎新春晚宴上，大家举杯相庆，共同庆祝升华集团35周年。席间的抢红包环节为迎新春晚宴增添了浓浓的喜庆气氛。集团高层领导接二连三地发红包，与会人员乐呵呵地抢红包，此时此刻，大家完全沉浸在幸福的海洋里。

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