6月10日，经过36天的不间断学习，升华集团通用素质能力学习分享平台上的“操心员工”通用素质能力之“关键的正面行为”学习内容分享暂告段落，明天开始将进行为期10天的〝斩题〞，以强化和巩固学习成果。
▲ 来自“学习分享平台”截图
自5月6日上线以来，学习分享平台成为继《升华集团优秀员工通用素质能力评价指引》《升华集团优秀管理者通用素质能力评价指引》《升华集团优秀组织官通用素质能力评价指引》及年度评优制度发布并实施之后升华员工集中学习的新领地。
一个多月来，学习分享平台上每天发布一到两条“操心员工”通用素质能力之“关键的正面行为”供全体升华员工学习领悟。已连续发布了36期共67条学习内容。每期学习内容发布后，许多升华员工总会抽时间学习，每期发布当天阅读人数均超过1000多人，每期有效评论达300余条。每每看到精彩评论，升华员工不吝点赞，也会积极分享自己的心得体会。为了加深印象，增进理解，学习分享平台还开辟了“昨日精选”栏目，每期从数百条评论中挑选一条精彩评论进行分享。
精彩评论看这里▽
通用素质能力学习给我们带来了什么？带着这个“问号”，我们在集团所属各子公司走访时进行了随机采访交流。我们来听听一线员工是怎么说的
升华云峰招标采购部员工罗琪峰：
“每天午饭后或业余时间会登录平台学习，看了每期分享的“操心员工”通用素质能力之关键的正面行为很受启发，尤其是当工作中感到有点迷茫的时候，或者遇到疑难问题的时候，想想最近学习的这些内容，像灯塔一样照亮了前方，心里豁然开朗。”
华源颜料企管安环部员工房明芳：
“以前只知道要做个好员工或者“操心员工”，但并不清楚怎样做才算好，这次系统化学习让我们掌握了这个标准，工作更有方向感。尤其是在学习分享平台上，大家畅所欲言，坦露心声，这也是一种很好的交流方式。”
升华物流员工岑国萍：
“有这样的平台真好，能学到好的东西，能丰富自己，增长知识。”
广西永福华源财务负责人姚祥英：
“每日在学习平台看看评论，都是肺腑之言，受益匪浅，在升华大家庭里充满着一股凝聚力量，让我们在外地不孤单，作为升华人我骄傲，我自豪！”
“操心员工”通用素质能力评价指引已通过OA、纸质手册及学习分享平台等形式发放给广大升华员工，关键在于学习和行动，知行合一为真知。
▲ 通用素质能力线下学习分享会
在将这些通用的素质能力从学习转化为行动的过程中，学习分享平台起到了催化作用，有利于消除思想认识上的雾障，从一般员工向“操心员工”蜕变，一步一个脚印地从普通走向优异甚至卓越，共同塑造具备“团结、紧张、严肃、活泼”价值观核心特质的升华员工团队。
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