一个人要不断地学习，才能不被这个社会淘汰。十年前，沈儒佳就加盟了升华，在集团所属房地产企业工作，后来转入升华兰德所属企业创建科技从事财务工作，目前担任升华兰德审计监察部审计专员，平均两三年左右换个“小环境”。
财务人员固定在一个岗位上两三年，刚好熟悉适应所在本职工作岗位，甚至已经到了得心应手、感觉“轻松”的阶段，这时候容易消磨一个人的进取心。
沈儒佳并不想安于现状。每次公司征询意见，问愿不愿意调岗的时候，她都会毫不犹豫一口答应下来。
“跳出‘舒适圈’去做一件全新的事，需要一定的勇气；离开‘舒适圈’，习惯了不舒适就会重新舒适，舒适圈也就更大。”这就是沈儒佳的“舒适观”。
她记得，第一次调岗，交接时间就一天，对于接手的工作，花了很多时间和精力才理顺。虽然新的岗位有许多不懂的知识，但这又激发了她自身的学习欲。
每次调岗，她都能把工作内容、重点难点一一记录，有问题立马咨询。本着把事情做好的目的，她都与其他同事齐心协力，争取高效完成任务。
去年上半年，受新冠疫情影响，对公司一个平台订单对账工作带来一定困难，部分外省籍员工返工延迟，影响了正常工作开展，平台订单成本对账工作相应延后。
4月初开始对一季度平台订单收入进行整理及成本确认工作。由于之前没有做过此项业务，也没有适合的软件，所有订单的供销表格只能靠她们自己手工绘制。
沈儒佳和同事对订单信息表格进行讨论研究，反复尝试，在部门负责人及其他同事的帮助下，最终制定出一张能够满足财务入账的Excel表格。卡、券、积分所属单位不同，采购来源不同，按需对应拆分填列，涉及上千个订单与商品，都是她们加班加点一个一个对应手工填列核对。
4月底前，她们终于完成一季度收入成本账面确认工作，并且设计了一张详细的可供财务入账分析的Excel表格，可供以后月度中使用。
这只是工作中一次小小的挑战。每次在挑战中取得成功，她都会有一种成就感，这种成就感又会带来更大的动力，激励着她一直向前。
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