4月11日，升华集团所属企业升华云峰2023年技师职业技能等级认定圆满举行。此次技能等级认定由县人力资源和社会保障局相关部门督导，升华云峰自主组织。12名来自生产一线的操作能手参加了此次技师认定。职业技能等级认定已成为升华云峰产业工人队伍建设改革的重要内容。

四力驱动 职企双赢

两年前，升华云峰启动产业工人队伍建设改革全面试点，紧紧围绕职企双赢的目标实施“四力驱动”工程，让广大员工在通用素质能力与专业技能双提升中分享更多企业发展的“红利”，维护广大员工合法权益，打造健康幸福企业。

“党建+”聚力，“技能+”着力，“制度+”全力，“研究院+”助力，“四力驱动”工程的实施，升华云峰产业工人队伍整体素质进一步提升，工匠、技师等高技能人才不断壮大，造就了一支适应未来发展的有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

“双通道”涌现能工巧匠

升华云峰毋庸置疑是升华集团智能制造产业工匠的摇篮，迄今已有十余人次获得浙江工匠、浙江青年工匠、湖州工匠、德清工匠及德清县首席技师等殊荣，并设立了技能大师工作室。升华云峰在培养高技能人才的同时，也加大了“草根”技能型人才的培养。升华云峰获得职业技能等级认定资格以来，累计330多人职业技能等级被认定三级（高级工），20多人已晋升为二级（技师）。一线技能型员工在职业技能等级企业自主评价中实现技能与福利待遇“双丰收”，归属感、获得感、幸福感进一步增强。

“溢出”效应正在显现

产业工人队伍建设改革中，升华云峰通过挖掘和培养拥有一技之长的能工巧匠满足公司对技能人才的需求，为技术迭代升级、数字化、与智能化转型以及国家重大研发课题项目的推进打下坚实的基础。

值得一提的是，升华云峰这种企业与产业工人“双赢”的局面已产生“溢出效应”。集团所属华源颜料、升华物流两家兄弟企业也已获得职业技能等级认定资格，其中，华源颜料有123位员工获评无机化学反应生产操作高级工。升华物流将择机开展首次职业技能等级认定。

微评：

“人才辈出是做大做强的刚需。”升华云峰聚焦战略，持续引进高技能人才，而且深入推进产业工人队伍建设改革，“四力驱动”，提升“草根”技能型员工能级度，不断增强全员的归属感、获得感、幸福感，也是构建和谐、携手共富的有效方式。

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