本报讯 3月30日，湖州历史上首批重大科技贡献奖人物揭晓：集团所属企业浙江升华拜克生物股份有限公司总经理沈德堂被市委市府授予“湖州市科学技术重大贡献奖”。据了解，首批受嘉奖的湖州市科学技术重大贡献奖（最高奖）总共才三位。其中，通过自学成才的仅此一人。为了让更多读者了解湖州重大科学技术贡献奖第一人――沈德堂的成才经历，本报今日三版专门配发了“技术成就人生价值”一稿，以飨读者。技术成就人生价值――访湖州市科学技术重大贡献奖获得者、 浙江升华拜克生物股份有限公司总经理沈德堂一位普普通通在农村长大的科技工作者，凭着过硬的技术，带领起一支精干的创业团队走同行业的前头。他就是迄今为止湖州市首家上市公司――浙江升华拜克生物股份有限公司的总经理沈德堂。突出的成就，使他自谋成材。近日，我们走访了这位生长在农村、创业在农村的湖州历史上第一位受政府隆重表彰的市级科学技术重大贡献奖获得者――沈德堂。在农村长大成材的科技工作者1984年，年仅18岁的沈德堂进入了公司的前身―德清县第二生物化学厂，在财务科工作。1985年，年青好学，再加上当初并不多见的高中毕业文化基础，使他有幸被厂里选中从上海复旦大学深造。沈德堂从财务岗位向攻读生物发酵工艺专业的转型，这也是他与技术工作的第一次亲密接触。2年后学成归来的他，在提取车间担任了车间主任一职。从此以后他全身心地投入于技术工作中。其间，针对该厂的主导产品――碱性蛋白酶提取水平较低的问题，他结合理论知识不断加以研究，最后攻克了产品后处理过程中的过滤技术，将凝聚法改为絮凝法，使产品的收得率提高了近20%。这也是升华发展史富有成效的职工技术创新成果之一。1991年，沈德堂改任生产技术科长后与技术研究的距离已经到“零”，也有了更多的时间和精力去接触技术性的课题。其中，开展对碱性蛋白酶菌种自身质量的剖析和研究，是当年创新成果的一个亮点。据悉，当年推出的菌种诱变法，使菌种发酵效价比原来提高了50%以上，产品单位成本大幅度下降，从而给企业带来了显著的经济效益。1993年，沈德堂升格为副厂长，分管生产与技术。这期间，在他的带领下，生产工艺不断得到改进，生产成本也有了大幅度地下降。同时，产品质量与产量也与日俱增，当年该厂生产的碱性蛋白酶在同行业中独占鳌头。其中，国内市场的占有率竟高达到72%以上，创造出了升华集团发展史上的第一个全国“单打冠军”。1994年，随着企业发展的需要，德清县第二生物化学厂变更为德清县生物化学总公司，沈德堂出任该公司总经理一职。接下来的几年中，在这个位置上，沈德堂也经历了碱性蛋白酶生产行业从巅峰转入低谷的最困难阶段。1997年，在升华集团所属其他子公司蒸蒸日上的时候，沈德堂引领下的生物化学总公司却又经受着市场大潮的洗礼。风光近10年的主打产品碱性蛋白酶市场，由于受国外公司的冲击，以及国内日用品市场更新换代步伐的加快，销量每况愈下。“听听别的企业经营者在会上会下大谈阔论，而自己所在企业一年创造的经济效益不过数百万元，总有一种难以言状的感觉，内心的焦虑可想而知。”沈德堂深有感触地说。然而，功夫不负有心人。艰难的日子很快就挺了过去…… 每一个脚印，都有技术的支撑“冬天来了，春天还会远吗？”擅长技术的他没有心甘情愿地原地踏步走，相反残酷的竞争磨练了他。回眸往事，沈德堂说，这是我从业生涯中最难熬的一段经历，而后的成功则是这二十年来最为开心的事之一。由于当年新的产品开发，技术力量等因素，导致进度较慢。甚至出现了新老产品交替时期的青黄不接。1999年，在升华集团董事长夏士林的亲自带领下，沈德堂亲自主持新产品开发，硫酸粘杆菌素的研发工作终于取得了突破性进展。看到中国的民营企业正在捅破全球惟一的抗革兰氏阴性兽药关键技术，垄断整个国际市场长达二十余年日本商人出现前所未有的恐慌，他们急忙邀请我方停止对该产品的研发，并抛出了每年包销5000万元产品的“绣球”。但惟一无法让沈德堂容忍的是技术开发就此终结，用日本的独家技术。底气十足的沈德堂在上海和平饭店，当即与日本商人不欢而散。他断然拒绝足足可以让当初的企业规模一年生产和销售总量的“恩赐”。相反，民族责任感、技术创新的迫切感让沈德堂在这一类产品的开发变得得心应手。2000年，硫酸粘杆菌素不仅让升华集团在单个品种开发中成为了填补国内空白的使者，更让沈德堂欣慰的是至今几年过去了，当年鼓足勇气与日本商人据理力争，又扬眉吐气一番的硫酸粘杆菌素产品仍然保留着国内老大的地位。当然，企业与此产品一样相得益彰，很快成为了升华集团所属企业中的“劲旅”之一。2000年8月，浙江升华拜克生物股份有限公司收购了德清县生物化学总公司部分资产，沈德堂也调任了该公司常务副总经理。翌年，他又升任了总经理。从此，他施展才华的舞台变得更加宽敞。他到任后，不仅在加大技术创新的力度上动了真格，吸引了一大批有德、有才、有智的科技工作者。同时，他还十分注重企业与科研机构及高等院校的合作，浙江工业大学、湖州师院、北京、沈阳、成都等高校和科研机构在他和同事们的精心呵护中成为了忠实的合作伙伴。这些年来，该公司成功开发的省级以上新产品就多达十多个，公司也由此走上了多元化发展道路。从一个普通的农村小伙子，到如今上市公司总经理，沈德堂经历了将近20年的艰苦砺炼。而成就这一切的，一个非常重要的原因就是沈德堂对科学技术孜孜不倦的追求。“这些年来，从一名普通的职工，到生产技术骨干，再到如今成为一名企业经营者，我所经历的每一个阶段都与科研技术息息相关，是技术创新在不断地推动我前进。”沈德堂如是概括他与技术创新的“姻缘”。技术创业，成果累累诚如沈德堂自己所言，技术创新在推动自身奋进，更在推动着企业的快速、稳步发展。一开始，从复旦大学学成回来担任车间主任时，由他完成的《碱性蛋白酶絮凝工艺的研究》项目，就获得了省教委颁发的科技进步三等奖。这是沈德堂第一次在技术道路上取得如此高的成就，那一年他才26岁。担任生产技术科长以后，更是以一项《碱性蛋白酶菌种诱变》技术成果，获得了省星火二等奖。升任生产副厂长时，他参与了A―57菌种蛋白酶的研制，经过反复试验，获得了成功，使该厂在碱性蛋白酶市场上独占鳌头，产品也先后被评为国家、省级优秀产品。1994年他担任生化总公司总经理以后，在他的主持下取得的科研成果更是全面开花：植物生长调节剂“宝丰灵”填补国内空白，硫酸粘杆菌素被授于国家重点新产品证书……丰硕的科研成果为如今的升华拜克跻身于国内同行业最前列的地位奠定了基础，为湖州的经济发展作出了重大的贡献。说起这次获得湖州市2003年度科学技术重大贡献奖时，他说，如果，我离开了升华，离开了夏士林董事长的精心栽培，就不会有这一切。确切地说，荣誉不仅仅是属于我个人的，也是企业的，是政府对于我们这个创业团队在过去的这些年中取得成就的充分肯定。荣誉只代表过去，我们希望以后能够做得更好。 目标和责任“使我们的企业保持平稳发展是我作为一名企业经营者的底线”，沈德堂说，“我有信心，也有毅力和勇气借助各方面的力量，充分发挥创业团队的聪明才智，继续沿着科技创新的路子走下去，并且通过科技创新把企业做得更好。”沈德堂认为，由于升华拜克所处行业的特殊性，只有不断地在技术和管理上加大创新力度，才能实现企业的平稳、快速、健康发展，股东的利益才能得到保证，才能向公司董事会、向全体员工交上一份满意的答卷。为此，在他亲自主持下，《升华拜克职工创新成果奖励制度》应运而生。从而以制度的形式再次规范和鼓励职工来参与企业的发展。让职工参与创新，让每张叶片都动起来，从此，那些参与成果研发创新的“普通人”，那些在技术和管理上提出创新并带来显著经济效益或者使管理有明显改善“金点子”的员工将得到高额的奖励。去年，已经有13项职工创新成果获得了奖励，其中由一位普通的技术人员负责的阿维菌素技改项目首次就获得了3万元的奖励。创新成果奖励制度的出台，大大地激发了员工参与技术创新的积极性，进一步增强了员工的技术创新意识。也许这就是沈德堂从当年萌发在产品生产过程中，凝聚法过滤技术改为絮凝法及提出菌种诱变等实践积累的最大感悟。同样，更是体现了“以人为本”经营理念在沈德堂和他所带领导的那支创业团队中的地位与份量。目前，整个升华拜克，已经形成了浓厚的学科学、重技术氛围，一颗高新技术企业之星正在放射着灿烂的光芒。
更多信息可扫描上面二维码，关注升华集团微信公众号
