劳动者无上光荣　劳动着无比快乐升华集团隆重表彰41名优秀员工　　1月8日，41名2005年度升华集团优秀员工受到集团公司的隆重表彰和奖励。公司董事长夏士林、总经理吴梦根参加表彰大会并作了重要讲话。　　夏士林在表彰大会上回顾了过去17年来升华集团的艰辛历程。他说，升华建厂之初，条件非常差，地理位置的偏僻，交通、通讯十分不便，但就是在这里诞生的乡办小厂却从资不抵债、濒临倒闭，发展成为中国制造企业500强中排名377位、湖州市规模效益的八连冠企业，全体升华员工付出了莫大的心血和汗水，更有每一位劳模、先进工作者和优秀员工的付出，正是众多像他们一样的升华员工勤勤恳恳、兢兢业业地努力工作，才造就了今天的升华。　　他说，17年来的经历永远难忘，所取得的成绩应该感到高兴，值得庆祝，但是当企业发展到这个阶段，感觉身上的担子更重，责任更大了。再过17年升华会是什么样子？这是摆在每一位升华人面前的重要课题。过去我们走得很艰辛，但是后面的路也许更可怕。投资风险在加大，市场竞争更加激烈，原辅材料价格变幻莫测，创业的门槛越来越高，要求越来越高。　　他告诫所有的升华员工，务必保持一种谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风，不要沾沾自喜，刻苦学习，加强责任心，凡事都讲求“认真”二字，工作无不胜。　　吴梦根总经理回顾了整个公司过去一年的工作，历数企业经营与管理所取得的进步。他说，去年整个集团规模稳中有增、效益增长速度较快，各项经济指标均创历史新高，未来增长的后劲较强。但是也要看到企业在保持持续、快速、健康发展的同时，管理上良莠不齐，资本与智本矛盾突出。他还强调，公司上下要共同防范企业经营中的“五大风险”。　　他说，从这些优秀员工身上能够看到他们各自的闪光点，我们表彰和奖励先进，就是要激发他们以及其他升华员工爱岗敬业、负责奉献的更大热情，共同促进升华发展事业的更大进步。　　2005年度升华集团优秀员工代表沈敏良、宋红霞、高建宏、杨韩狄、曹建中等在大会上作了交流性发言。　　据了解，这次受表彰的41名优秀员工中，既有家在湖北等地的员工，也有家在当地的员工；既有大学刚毕业就加盟升华的新员工，也有十年如一日勤恳工作在升华的老员工；既有学力较高的技术与管理人才，也有文化水平较低但乐于付出、积极上进者。在他们身上有着共同的特质：拥有强烈的责任心。　　公司领导沈德堂、顾水祥、吴松根、张文骏、鲍希楠、钱海平、竺增林，集团所属一级子公司董事长、总经理、副总经理，二级子公司总经理，集团公司各部门负责人参加了表彰大会。升华拜克　冯海民　一分厂消毒工　　冯海民是升华拜克一分厂发酵二车间的一名消毒工。发酵车间消毒工岗位是一个比较特殊而显得非常重要的岗位，作为一名消毒工，他做事认真、踏实，具有较强的工作责任心。他在消毒工岗位工作已经有6年了，一直来在他所负责的阿维菌素等产品的效价比较高。与此同时，他还具有察之秋毫的细心，每次进罐前总要严格查罐、检查发酵设备每一个零部件的可靠性。虽然公司离他家没有几里路，但为了搞好工作，他却难得回一次家。升华拜克　谢林章　二分厂机修工　　他是升华拜克二分厂的一位老员工，工作中既细心又负责，脏活、累活他总是干在前面，遇到困难总是挺身而出，吃苦在前，干得多，说得少。工作中经常要与油污及其他机械部件接触，高温季节他们最苦，寒冬季节他们最冷，但是这些在他看来都无所谓。去年，因生产部门的需要，部分设备需要进行改装，当时这个任务在同事眼里是个高难度的活，他与其他几位同事又毫不迟疑地承揽了下来，并且出色地完成了任务。升华拜克　沈敏良　三分厂水解工段员工　　前年，升华拜克麦草畏技改项目投产的时候，他转入麦草畏新车间工作。其间，他做好本职工作，团结同事，努力工作，克服困难，使新项目顺利投产。他参与了水解釜的改装，相当于在原有基础上增加了生产设备，但没有增加成本，并且在水解釜上加装了其他装置，这一改动，使产品产量进一步增加。升华拜克　王霞红　科研中心化验员　　她在升华拜克科研中心工作期间，曾参与过黄霉素等多个产品的液相分析，参与了多个产品的小试与中试，为了按计划完成各项任务。在公司领导和同事的帮助下，她每次接受新的任务，总能够很快掌握相应的工作操作方法和技能（由于工作需要，王霞红现已调到升华拜克内蒙古分公司）。锆谷分公司　陆水初　二甲酯车间组长　　1999年，他加入锆谷分公司（当时叫合成厂），被分配在亚磷酸工段岗位，后来调入二甲脂车间。他勤于学习，工作细心，善于积累工作经验，能够按时完成车间下达的任务。他能够很快地适应新的工作环境，对新工艺流程仔细摸索，对设备细心检查，并做好检查工作记录，他所在班组生产的产品质量、环境卫生都不错。升华新奥特　蒋明忠　销售部（甲基）经理　　他是升华拜克所属企业湖州新奥特医药化工有限公司销售部经理，一直以销售甲基硫醇锡为主。他发扬升华人的“四千精神”，把对升华的忠诚体现在本职工作上。去年，新奥特有了突飞猛进的发展，产量销量大幅增加。以蒋明忠为代表的销售队伍为企业经营业绩的提升做出了很大的贡献。拜克开普　陈如凤　副总经理　　她在升华拜克所属企业拜克开普主要从事招标采购、产品技术项目的申报、安全生产与环境管理、质量监督、员工培训等工作。在集团公司、升华拜克力推招标工作中，拜克开普招标采购的效果也比较明显，跟踪措施得力，全年节支30余万元。这与她的认真负责分不开的。拜克开普　沈彩芳　一车间氧化工段长　　升华拜克所属企业拜克开普筹建期间，他就到该公司参加工作，在脱氧工段上，他带好本班员工，以节能降耗为主题，配合车间负责人搞好各项工作。2005年8月，沈彩芳被提升为双甘膦后续工段的工段长，他虚心向经验丰富的老师傅们学习，不断提高自身素质，积极向上，为本车间员工树立了榜样。升华拜克　姚红斌　四分厂主班　　他是升华拜克四分厂的一位主班，去年7月初，18MW热电技改项目I期工程投产伊始，他密切配合其他岗位人员做好各项调试工作，出现异常情况也能够冷静而稳妥地采取应急措施。平时对发现的问题及时采取措施或汇报有关人员处理，确保设备的正常运行，并且提出了多项合理化建议。锆谷分公司　乔建华　外贸部经理　　自2004年被公司评选为升华集团劳动模范，乔建华并没有骄傲，更加努力工作，持之以恒地做好各项外贸工作。去年，她协助公司领导，做好各项外贸业务。去年，锆谷分公司外贸部不仅负责锆英砂的进口业务，还要办理其他各项外贸事项，面对繁重的任务，她能够出色地完成。锆谷分公司　许海良　A线车间操作工　　2001年7月，他加入锆谷分公司，在氧氯化锆A线自然结晶工段工作，令人佩服的是四年来他从未请过假。前年，他负责拼酸工作。拼酸是氧氯化锆除铁含量的一个重要环节，由于他认真负责，没有发生过因拼酸不当而造成产品质量问题，对本车间能完成公司下达的生产任务做出了很大的贡献。升华新奥特　潘锦彬　机修班长　　他进入湖州新奥特医药化工有限公司之后，被分配到主机修车间工作，在公司领导及车间管理人员、机修师傅们的帮助下，通过自己不断钻研，努力做好机械维修与部分设备安装工作，为生产正常运行提供强有力的保障。特别是在2005年度多次抢修中，他抓时间、赶进度，为公司向客户提供更多产品赢得了时间。拜克开普　李申扬　进出口部经理　　在升华拜克所属企业拜克开普众多员工中，李申扬的工作经历比较多，曾参加过数个产品的设计等工作。六年前，他开始接触一些外贸方面的事务，2002年专职外贸，2003年至今，主要销售拜克开普生产的双甘膦等产品，将本公司产品源源不断地推向国际市场，销售业绩突出。云峰新材　高冬梅　贴面修补工　　她在云峰新材一直从事修补工作，认真、踏实、肯干是她的工作作风。修补是后道工序的关键环节，其修补质量的好坏直接影响产品的质量。不管贴面板修补难度有多大，任务有多重，只要让她做，没什么困难让她退缩的。在每个月的质量、产量评比中，高冬梅的名字总是排在前几位。云峰新材　唐远明　企划部经理　　他进云峰新材已有五年了，先后在多个岗位工作过，现在云峰新材企管部任职。他工作尽职尽责，踏踏实实，总是把重要的事重点做，把小事当做大事做，简单的事认真做，受到了公司上下的一致好评。特别是到企划部工作以来，他认真、负责地做好各项广告宣传工作，为销售部门做好后勤服务。云峰新材　嵇文凤　检验员　　她称得上是个“元老级”的员工，她在云峰新材工作近10年了。做事认真，工作态度好，勤奋敬业是她一直拥有的优点。在云峰工作十年来，她曾数次被评为“优秀员工”。有时客户急着要货，检验工段必须加班才能如期发货，有员工请假了，有员工退缩了，但她总是第一个站出来，自愿加班。云峰新材　沈根初　贴面工段裁切工　　他是一名裁切工，虽然他腿有些残疾，但是他的工作并不“残疾”，在完成裁切后他从不串岗，要么在贴面线上看皮，要么在裁切机旁等候回切皮。贴面工需要回切皮时，有些裁切工总是没好脸色，可他总是带着微笑，而且会主动接受，把别人想要的东西送到手。为此，他受到了大家的好评。云峰新材　宋红霞　贴面工　　她是一名贴面工，深知自己的一个小小的失误都会给公司带来不小的损失，因此工作中她对每一个细小的环节都不放过，每贴一张板都非常仔细，后来被分配到了做外贸板的车间。在平时的工作中，她还凭借自己在实践中摸索出来的经验，为公司提合理化建议，帮助公司解决了密度板贴面排缝的难题。 云峰新材　沈勤章　升强砂光机机长　　他在云峰新材所属企业升强木业担任砂光机机长已有四年了。工作上他任劳任怨，除了做好本职工作以外，只要哪个工段缺人，他会主动帮忙，而且连续三年当选该公司职代会代表。身为机长，他时刻起到表率作用，为公司的增收节支、技术创新方面提出合理化的建议。云峰新材　唐新建　细木工板热压员工　　2003年3月，他不远千里从湖北省麻城市来到云峰新材所属企业云利装饰，成为热压工段一名员工。在同事眼里确实是位好员工。去年，细木工板的销售量不断上升，但车间只有两台热压机，他知道自己所在工段的担子有多重。为此他想方设法调动组员工作的积极性，他这组的产量总是遥遥领先。华源颜料　姚文清　总经理助理　　他在华源颜料分管供应与招标工作。其间，他能够坚持原则，兢兢业业、认真抓好原辅材料及其它物资采购与招标工作，为公司在工程、物资采购等方面节省了大量的开支。去年，华源颜料完成招标近60项（次），总标的为4700多万元，比上年增加了4380万元，节支120多万元，而且使招标质量有了很大的提高。华源颜料　高建宏　外贸部经理　　2000年他加盟华源颜料，成为杭州外贸部经理。华源颜料自组建外贸部以来，销售方式有了重大转变。当初主要通过外贸公司代理出口业务，现在已转变为自营出口为主的格局，减少中间环节。去年，整个集团自营出口再创新高，华源颜料功不可没，而以高建宏为首的外贸队伍做出了很大的贡献。华源颜料　崔海玉　热电厂主任　　他是电气工程师。前年，华源颜料热电技改项目建设之初，他成为升华大家庭中的一员，并且负责该项目的筹建。在汽轮机组的安装、调试过程中做了大量的工作。他爱岗敬业、尽心尽责，为热电技改项目的顺利投产做出了贡献。自热电技改项目正式投产以来，运转正常，为生产提供了强有力的保障。华源颜料　彭元志　铁红分厂晶种组长　　他长期保持良好的工作态度，吃苦耐劳、爱岗敬业、遵规守纪，在工作中起到模范带头作用。他工作兢兢业业，在公司进行的尾气回收装置试运行期间，不断探索，帮助其他员工准确掌握操作要领。去年，他不断地摸索各种因素对晶种余酸量偏高的影响，并与车间负责人共同探讨，使余酸量得到有效控制。华源杭德　鲁国明　车间主任　　他已经陪伴华源杭德走过了11个春夏秋冬。从一名普通员工晋升为车间主任，付出的心血是难以计数的，敢于承压，勇于拼搏，这是他的一贯作风。在公司推行的节能降耗中，大胆创新，努力提高产量。与2004年相比，他所在车间去年的产量有了大幅度的增长，能资源的消耗却有较大幅度的下降。华源杭德　杨玉忠　三车间打粉班班长　　进华源杭德以来，他严格要求自己，勤勤恳恳、脚踏实地地工作，经常为车间、公司建言献策，为节能降耗献计，他对烘箱的改造就是其中一例。该公司三个打粉班组中，他所在班组是最优秀的。他充分发挥班组长的带头作用。每当工作中碰到什么困难，他就会召集其他人，共同探讨，主动分析和解决问题。升华房产　姚立勋　湖州升华房产副总经理兼总工程师　　升华房产可谓人才济济，姚立勋就是其中一位，曾获得2003年度全国优秀项目经理等殊荣。他主要负责升华?余家漾项目的现场管理与建筑工程招标工作。去年，升华?余家漾项目建设有了很大的进展，完成了年初下达的各项任务。作为工程管理技术人员，他在抓工程质量的同时，竭力做好招标工作。升华房产　卢新生　升华?余家漾工程部现场管理　　他在日常工作中加强学习，不断强化自己的责任心和责任感，严格要求自己，对新技术能刻苦钻研，不断跟上企业发展的步伐，做好每一项工作。合理安排，协调各单位的施工，帮助解决施工中存在的问题，而且能够深入施工现场，做到勤检查，严把工程质量关，做好安全防范措施。升华房产　杨韩狄　升华?隐龙山庄工程部经理　　去年，他深化和完善工作程序，办理综合验收各项验收证书，把公司的各项制度贯彻到工程部各项管理中，做到程序分明、科学运作，杜绝盲目指挥。同时，加强内部沟通，制定周例会制度，对施工管理中出现的各种问题进行讨论解决；加强技术把关，落实有关技术措施，确保了项目建设的进度。升华强磁　嵇伟明　机修工段长　　身为机修工段工段长，他能够以身作则，对新员工进行理论和实践技术培训，使新员工能很快地进入角色。去年，他与本车间其他同事齐心协心完成了10多项技改中的设备改造与安装任务。与生产部门合作，对冷却塔系统进行改造，节约用电多达20万度左右。升华强磁　吴雅芳　成型工段职工　　她在工作中努力提高自身修养，提高自身素质，认真学习新知识、新技术。她能够认真分析各种疑难问题，及时向领导汇报。今年10月份，她在成型压机上操作，起先产品还可以，但后来因为压机出现故障，总有一部分产品有缺陷，她马上向工段长汇报。正因为她及时汇报，及时解决了一次质量问题。奥华广告　杨亚妹　广告部负责人　　2001年10月，她进入集团所属企业奥华广告，平时的工作中，她严格要求自己，对工作勤勤恳恳、任劳任怨，为提高本人业务水平，她刻苦钻研，勤奋好学，她关心集体，能够与其他同事一道提出合理化的建议，为公司不断完善管理、改进工作起到了积极的作用。集团公司　曹建中　招标中心副经理　　去年，升华集团招标工作大力向前推进。为了帮助各子公司招标工作尽快走上规范化轨道，集团公司向各骨干企业派遣了辅导人员或者联络员，曹建中被选派到云峰新材。他到云峰新材之后，保持敬业精神，兢兢业业，与公司上下加强沟通，进一步健全或理顺招标机制，积极向公司领导建言献策。去年，在他的协助下，云峰新材累计招标30多项次，标的总额达7000多万元，为企业增收节支做出了较大贡献。集团公司　夏继明　资金部员工　　他在集团公司资金部从事融资工作已有多年，在企业资金管理方面积累了一定的工作经验。2005年度，他熟练运用自己掌握的专业知识和技能，积极为企业融资筹款，做到既千方百计节省融资成本，又协助主管领导保证企业正常运作所需的大量资金，为集团公司及集团所属各企业完成年度经营目标作出了自己应有的贡献。集团公司　周鑫林　综合部员工　　他对工作一丝不苟，不论跑长途还是短程，不论路况如何，不论天气变化如何，不论在白天还是在夜晚，都以安全行车为第一要务，行车时全神贯注，精心操作，平稳行车。很多时候，还要为领导当好生活秘书，工作出色。升华房产　殷运岭　升华?余家漾客户服务中心主任　　2001年进入升华房产所属升华物业公司以来，从最基层岗位做起，工作认真负责，后被逐步提升至保安领班、主管乃至现在的升华?余家漾客户服务中心主任。去年 8月份，升华?余家漾一期交付工作开始，他克服许多困难，与其他物管员工一道，为公司与业主之间的良好沟通发挥桥梁和纽带作用。浙江轻纺　许 宾　油化部经理　　2005年，许宾担任浙江轻纺油化部经理，在介入新的工作后，他虚心向同事学习，认真分析油脂贸易行业形势，科学预测，把握好时机，在销售中积极发挥团队作用，拓宽销售渠道。去年，他所在部门超额完成了考核任务。浙江轻纺　陈佳波　行政人员　　2003年7月大学毕业后进入浙江轻纺。主要负责公司内部的网络管理、及其他事务。他勤奋努力，在公司现代化办公以及网络维护方面，碰到问题，处理不过夜，确保了公司所有计算机和局域网的正常运行。升宝涂料　吴桂泉　调色组长　　他长期在调色岗位工作。他能够敬岗爱岗，任劳任怨地做好每一件事，保质保量地完成每个工作任务。不管遇到什么困难，他都认真地对待，克服困难，认真干好自己的本职工作，同时，主动协助其他员工完成生产任务。升华大酒店　赵玲仙　升华阳光美食城财务经理　　2002年，她进入升华大酒店从事客房服务工作，严格要求自己，与其他员工一起改革创新，提了不少“金点子”，所在班组也经常获得文艺活动奖项。去年初，调入综合部从事质检工作，同年7月被派到升华阳光美食城任职。钟管医院　沈文英　口腔科医生　　她长期在钟管医院口腔科工作，认真负责，业务技术较好，深受广大患者及同行的好评。去年该院口腔科门诊数量6000余人次，其中，钟管镇以外的患者占总人次的20%以上。平时，她对年老体弱的患者关怀备至。在她的心目中，患者永远是第一位的。

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