2006，已成划过天际的一串音符。 　　2006，辛勤劳动结成丰硕快乐果。 　　2006，和谐的一年，快乐的一年。 　　在阵阵欢呼声中，我们又迎来了新的一年。回想刚刚过去一年的经历，我们收获的是什么？是企业效益的增长，也是广大员工，包括外来员工惬意的微笑，他们在温馨如家般的和谐氛围中享受着属于自己的快乐。这一年中留下了许多值得回忆的瞬间，在企业效益保持稳步增长的同时，也收获了许多喜悦。尤其是那些来自河南、贵州等地的外来员工，他们在付出辛勤劳动的同时也获得了相应的回报，工资能够定期拿到，而且精神上也得到了满足，工作与生活都是快乐的。 2006，我们在和谐中享受快乐 倾听升华外来员工发自肺腑的心声 　　“说出自己的心里话，刚刚过去的一年，大家在升华云峰新材工作生活的真实感受是什么？” 　　近日，带着这样一个话题，我们与工作在云峰新材的部分外来员工进行了一次“面对面”的交流。大伙儿都很直率地表达了自己的切身感受，像拉家常一样叙说自己去年一年的工作经历和对未来更加美好前景的向往，印象最深刻的一个词就是“快乐”。现在就让我们一起来倾听工作在生产一线的外来员工发自肺腑的心声。 王娜娜：在工作中学习是最大的快乐 　　2006年12月27日，云峰新材职工学校的教室里正在进行着一场考试，首批接受检验的是100多名外来员工，他们按照培训中学到的知识一一解答。这种场面，记者在该公司已碰到了很多次。 　　上午10点多，记者看到已有员工陆续走出了考场。他们大多数看上去显得很自信。有几位还迫不及待地拿出了书本和笔记，看看自己有没有答对，答对了，他们自然而然地会高兴不已。 　　据了解，前不久，该公司邀请县劳动与社会保障局等单位的专家、教师，针对外来员工进行了一次农村劳动力就业转移创业意识与专业技能培训，这次考试是对前期培训效果的检验。 　　王娜娜是参加这次考试的一员。在该公司办公楼前，她和另外两个同乡小姐妹拿出课本找起了答案。从她的笑容里可以看出，她对这次考试的自我感觉是满意的。 　　王娜娜家在河南商丘，家里有五口人，2004年来云峰新材参加工作，其娴熟的贴面技术在该公司贴面车间是排得上名的。去年9月底举行的一次劳动技能比赛中，她与另外一名搭档夺得了贴面比赛的第一名。 　　她告诉我们，她家里共有五亩地，按季节种植不同的农作物，除了够一家人近一年的消费之外，增加不了多少经济收入，只能靠外出打工挣钱。家里有个弟弟在上学，她也要帮助打理一些学费。除了自己平时的吃穿及日常花销，她把多余的钱都寄到家里去了。 　　三年来，令她感动的事也不少。她说，有一次，同车间刚来不久的一位老乡生病了，因为来时只带了一点路费，几乎身无分文了，而且家里经济条件也很差，连一点医药费也付不起。大伙儿也很同情，都很着急。这事很快传到了车间主任及生产部负责人的耳朵里。生产一线管理人员商议后决定小范围内带头组织一次献爱心捐助活动，帮助这位新员工恢复健康，渡过难关。 　　说这话的时候，王娜娜的声音显然有些颤动：这样的企业确实能够让我们感受到家一样的温暖。她说，生产一线的管理人员在工作上对我们要求非常严格，平时对我们也很关心，像姐妹一样爱护我们，有时下班之后叫我们一起包饺子，有时还给我们带来红薯或其他土特产。 　　她说，刚刚过去的一年中自己过得很快乐，在工作中学习是最大的快乐。因为公司不仅关心我们的现在，还在关心着我们的未来，让我们不断地学习新的知识，提高工作技能，这样我们才能跟上企业发展的步伐。 付婷：在丰富多彩的文体活动中享受无限快乐 　　来自河南商丘的付婷，对去年一年来的感受用一个词进行了概括：“开心！”开心就是快乐。 　　她说，在云峰新材工作，除了夏天太热、冬天湿冷等自然环境需要慢慢适应外，其他都合乎自己的心愿，工作虽然很紧张，但是过得很充实。 　　这位曾在辽宁大连有过两年工作经历的女孩对现在这份工作格外珍惜。她说，来云峰新材之前在大连一家食品厂工作时，每年只工作四五个月就没事可做了。不像这里，除了逢年过节放假，几乎每天都有活干，只要自己肯吃苦，用心工作，总会获得应有的回报。 　　业余时间，付婷最喜欢的就是唱歌，喜欢参加一些文体活动。令她高兴的是，去年公司组织开展了拔河、象棋、掰手腕、书法比赛等丰富多彩的文体娱乐活动，“职工之家”（员工活动室）也能于每周的星期二、星期四定期开放。 　　去年中秋节前夕，云峰新材举行了一次唱歌比赛，共有32位员工参加，其中外来员工就有20多位。付婷这次也没有例外。她和其他选手同台竞技，“PK”了一回，一首《吻和泪》赢得了观众阵阵热烈的掌声。 魏建书：只要过得比在老家好就心满意足了 　　“只要过得比在老家好，我们就感到心满意足了，至于好到什么程度，这要看自己做了多少。”“我认为一个人不管做什么，首先要对得起自己的良心……” 　　面对记者的提问，魏建书、宋红霞夫妻显得很平和。 　　他俩都是云峰新材所属企业升强木业的员工，老家在湖北。魏建书在热压工段上班，他的妻子宋红霞则在贴面车间上班，他们9岁的女儿现在钟管中心学校上小学，一家人住在公司统一为他们租借的宿舍里。在公司里，他俩一前一后地上两班制，一个白班，另一个就上晚班，如此一来，女儿就有了全天候的照顾。 　　说起女儿的上学，他们显得很激动。魏建书说，女儿刚转入公司所在地上学时要交借读费，看着我们这样拖儿带女的外来员工在这里确实不容易，公司领导予以很大的关心，帮我们到政府有关部门去协调，终于免除了我们外来员工子女每学年600元的借读费。 　　据了解，仅云峰新材就有十多个外来员工的子女被免除了借读费，减轻了他们的经济负担，让他们能够更加安心地工作，他们也非常感激公司以及当地政府的关心。 　　去年魏建书一家平和地享受着属于他们自己的快乐。令他们一家人感到欣慰并且永远难忘的是，在2005年度升华集团优秀员工表彰大会上，有好几位外来员工受到了集团公司的隆重表彰，宋红霞就是其中之一。她还代表上千名在升华工作的外来员工作了交流性发言，抒发了外来员工们的感激之情，反映了他们共同的心声，引起了很大的反响。 　　宋红霞说，其实快乐不仅仅意味着自己获得了什么，帮助别人也是一种快乐。前不久的一天，她们车间有一个工作台的员工把贴好的面板交上去了，在单子上只写了数量，而没有名字。她看到后，主动帮她们写上了名字，避免了不必要的麻烦和误会。她说工作要保持一个良好的心态，要对得起自己的良心，没有白拿这一份工资就足够了。 外来员工主管：员工快乐家属满意就是最大的慰藉 　　云峰新材是整个集团外来员工最多、地区分布最杂的企业。如果单纯靠土生土长的当地人员去管理，难度可想而知，语言的差异、文化的差异、行为习惯的差异等，肯定会给日常的管理造成相当大的困难和障碍。为此，该公司经过选拔，让李志杰、张训堂、毛中华等分别担任来自不同省籍外来员工的主管。 　　“有人叫我们包工头，这种叫法其实不妥，与我们的职责不相称。”该公司贴面区河南籍员工主管李志杰说，“我们是企业内部管理的桥梁和纽带，内部沟通中是‘翻译’，员工与员工之间产生误会或矛盾时则是‘调和剂’。” 　　张训堂在云峰新材工作已有7年了，他说，我们打老远招来这么多的外来员工，无非就是让大家在企业持续稳健发展中增加收入，改善家庭生活，改变家乡的面貌。7年来，公司对外来员工的关心是他最感动的。他说，以前每年的国庆节，公司总是以座谈会的形式与外来员工聊天、拉家常，今年国庆节那天，公司给他们放电影，每年过年回家，公司还要为他们联系长途客车。 　　外来员工到“第二故乡”来求职谋生确实不易，他们不仅要养活自己，而且还要为全家人的生计着想。作为外来员工主管，其主要职责就是当好他们的管家，给员工家属有个理想的交代。 　　毛中华的做法更有点特别，外来员工日常的行为是不是合乎公司规定他要管，生活起居他要管，就连那些单身年轻员工的工资卡他也要管。每次公司发工资时，他总是只给他们一些平时的零用钱，其余的存在银行卡上，特别需要时再去取一些。每年春节前他主管的外来员工带回家去的钱绝大多数在9500元左右，有的甚至上万元。回去之后，老毛还要进行家访，向每个员工的家属反映该员工一年来的收入和工作情况，给外来员工家属一个满意的交代。 新闻连线 云峰新材董事长顾水祥如是说： 员工快乐是我最大的快乐 　　“你问我什么是最快乐的，其实我的愿望很简单，员工快乐是我最大的快乐。我们公司外来员工占到40%左右，他们远离家乡到这里工作，无非是为增加一些收入，见见世面，提高自己的工作技能，积累一些工作经验，可想而知，他们在外面工作确实不容易。”云峰新材董事长顾水祥深有感触地说，要让少数员工快乐并不难，难的是让每一位员工快乐。 　　顾水祥认为，企业经营管理者不仅要关心产量是否增加，销路是否通畅，效益是否增长，还要关心外来员工是否能够通过诚实的劳动获得可喜的工资。企业发展不是一个人或一部分人的事情，而是全体员工共同努力完成的事业。刚刚过去的一年，云峰公司保持了稳步增长，我首先要感谢的是工作在生产一线的近千名外来员工，他们付出了很大的心血和汗水，他们也是企业发展的功臣。关心他们，爱护他们，是我们每一位企业管理者丝毫不能懈怠的职责。 　　快乐是抽象的，也是具体的。在企业这样一个组织里，不管是从事管理工作的白领一族，还是从事体力劳动的蓝领一族，都属于职业群体，都有各自的目标和人生追求，都有各种各样的需要，其中最基本、最朴实的需要就是满足生活与生存的需要。当然满足这种需要是要付出的，有一定技能、有一定资本的人靠智力或资本创造财富，这种人只是凤毛麟角的，而相当一部分人只能靠艰辛的脑力劳动或体力劳动来获得自己需要的东西，他们将希望寄托在企业发展上，企业发展了，他们的生活才会有保障，生活水平才会不断地提高，这是他们最大的快乐。企业管理的核心内容之一就是要学会怎样去关心员工，爱护员工，然后才有员工对企业的忠诚，员工才会死心踏地地去奉献。只有这样，企业才会和谐，才会更好地发展。

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