升华拜克14万重奖职工创新

时间:2007-02-14  浏览量:
高新技术企业持久发展离不开技术创新与管理创新。2月6日,升华拜克斥资142500元重奖了38项在2006年度职工创新成果优秀项目上做出较大贡献的职工。据了解,此次奖励的员工层面多达100多人,这也是该公司自2002年建立并实施职工创新成果奖励制度以来获奖项目最多、参与人员以及奖励数额最大的一次。   科研中心技术骨干陈中兵等6人带头完成的“加工产品新项目”获得一等奖,由其他部门员工完成的“用油酸甲脂代替脂肪酸甲脂”、“水杨酸生产工艺优化”以及“三号汽轮机技改”等三个创新成果优秀项目荣获二等奖,“甲维盐乳油新剂型”等28个项目被授予鼓励奖。   王力是创新成果奖获得者之一,他进升华拜克才三年多时间,但是他在自己的工作岗位上锐意创新,参与完成了多个技术创新项目的攻关工作,在阿维菌素副产品开发利用上取得了重大突破,还申请了国家专利,另外还有阿维菌素新剂型研发、0.5%地克珠利预混剂预混工艺改进等项目也取得了良好的效果。   去年,在公司领导的大力支持和技术与管理骨干的带头下,升华拜克职工参与技术创新与管理创新的积极性更加高涨,各项创新活动深入、广泛开展,各部门职工自行申报的创新项目总数也多于往年,为企业经济效益的稳步增长发挥了很大作用。   通过一系列的技术创新,升华拜克主打产品之一―――硫酸粘杆菌素的效价比上年同期提高20%左右,阿维菌素等产品的生产成本得到有效控制或有不同程度的下降。   经公司创新成果评审委员会审核、测算和评估,此次仅获得公司重奖的38个创新成果优秀项目一年就可以直接为公司增加效益数百万元。   创新是企业基业常青的决定因素。如果先进技术是我们保持强大竞争力的法宝,那么创新就是我们克敌致胜、扩大竞争优势的一把利剑。   “职工的创新意识与创新能力越强,企业在发展的道路上将会走得更久更长。”该公司董事长沈德堂认为,人力资源是企业发展的基础和动力,而创新型人才则是企业稳健发展的核心力量。公司建立并实施这种奖励制度,就是要形成良好的人才激励机制,为各类人才创造适宜的平台,让他们在不同的岗位、不同的工作领域脱颖而出,施展自身才华。   科研中心实验室主任熊莉作为获奖者代表发言时激动不已:“创新能力不是天生就有的,它在很大程度上取决于后天的学习和实践,任何工作都需要创新,也存在创新的可能,无论这个工作岗位多么平凡,只要有创新的意识,总会有所突破,有所成就的。”   据了解,升华拜克职工创新成果奖励制度从2002年底建立并实施以来,已连续颁奖四次,共有200多人参与完成的86个职工创新优秀项目受到了奖励。

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