10名劳模和30名优秀员工受嘉奖

时间:2007-02-14  浏览量:
2月10日,2006年度升华集团总结表彰大会在升华大酒店隆重举行。夏士林、吴梦根、钱海平、嵇小璋等公司领导为10名劳动模范和30名优秀员工(先进个人详细资料见今日专刊2、3、4版)颁发荣誉证书和奖金。集团公司副总经理兼工会主席鲍希楠主持了当天的总结表彰大会。公司领导与先进模范合影留念。   颁奖之后,夏士林董事长发表了热情洋溢的讲话。他在讲话中感谢所有升华员工为企业发展付出辛勤的劳动,也为刚刚受到表彰和奖励的劳模和优秀员工表示衷心的祝贺。他说,18年来,升华人顽强拼搏,实现了18个不凡的创举。去年我们又克服种种困难取得了一定的成绩,这与各级党委、政府以及社会各界朋友的大力支持分不开,与企业经营管理团队励精图治,全体升华员工,尤其是在座各位劳动模范和优秀员工,在各自的岗位上兢兢业业、任劳任怨,为升华的稳健、快速发展付出了大量的心血与汗水分不开。   夏士林接着感慨地说,我们一路走来,每一个进步都不容易。但是我们也要清醒地认识到,前有标兵,后有追兵,再多的辉煌、再多的成绩已成为历史,今后的路还很长、很长,许多事情还没有做好,许多问题摆在我们面前,在创造奇迹的同时,还有做得不够的地方,亟待我们去解决、去完善,越是艰难、越是辛苦的时候,越需要我们付出更多。   他说,任何好的企业、好的产品,唯一的决定因素就是人,升华也同样。能有今天,离不开每一个真诚付出的升华人。我真诚地希望每一位中高层管理干部、劳动模范、优秀员工,以及有志于升华事业发展的每一个升华人,要始终做到谦虚谨慎、戒骄戒躁,困难面前不低头,挫折之时不弯腰,踏踏实实、认认真真,一步一个脚印地做好各项工作。   吴梦根总经理回顾总结了2006年度企业生产经营情况,对新一年的工作提出了新的要求。他说,过去的一年,在全体员工的共同努力下,公司营业收入、利税两项经济指标再创升华历史新高,取得了企业管理、资金利用效率、公众形象三大改善。招标采购这项工作已经从最初的“革命”性工作转变成为一项日常性的工作。新的绩效管理、现场管理等已进入起步阶段。   在谈及今年工作和希望时,吴梦根说:今天受到表彰的劳动模范和优秀员工是来自公司各条战线的佼佼者,为其他员工树立了榜样,升华人敬业、爱岗、奉献、效率、创新、忠诚的优良品德和精神风貌在他们身上得到了充分体现。希望全体升华员工要向他们学习,相互勉励,共同进步,加强责任心,比别人“多加一盎司”,工作就会与众不同,事业就会与众不同,人生也会与众不同。随着企业发展,以及人生和企业奋斗目标的不断提高,也给我们今年的工作增加了压力,我们将面临管理、投资、财务、人力资源等方面的四大挑战,为此,希望全体升华人要再接再厉,全面实施内部管理、人力资源、公众形象三大提升工程,从而确保企业各项工作都有较大的提升。   据了解,今年的劳模评选,集团公司和集团工会充分听取了各子公司的意见和建议,进行了认真的审核最终确定表彰和奖励10名公司级劳模和30名优秀员工。评选公司级劳动模范,始于2000年,也是浙江省企业界最早对劳模评选工作向公司一级延伸的企业之一。到目前,公司已经先后表彰和奖励过三批公司级劳模。为了让劳模精神发扬光大,真正成为升华企业文化建设中的一个闪光点,集团公司还在去年出台了公司级劳模可享受两年每月50元津贴、优秀员工可享受一年每月50元津贴的政策。   孙俊杰、刘建、沈忠荣、潘惠建、沈国斌等五位2006年度升华集团劳动模范与优秀员工代表在大会上作了交流发言。   集团公司董事会、经理班子成员,集团所属一级子公司经理班子成员,二、三级子公司董事长、总经理、副总经理以上主要经营管理者,集团公司各部门负责人参加了当天的会议。

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