2月10日，2006年度升华集团总结表彰大会在升华大酒店隆重举行。夏士林、吴梦根、钱海平、嵇小璋等公司领导为10名劳动模范和30名优秀员工（先进个人详细资料见今日专刊2、3、4版）颁发荣誉证书和奖金。集团公司副总经理兼工会主席鲍希楠主持了当天的总结表彰大会。公司领导与先进模范合影留念。 　　颁奖之后，夏士林董事长发表了热情洋溢的讲话。他在讲话中感谢所有升华员工为企业发展付出辛勤的劳动，也为刚刚受到表彰和奖励的劳模和优秀员工表示衷心的祝贺。他说，18年来，升华人顽强拼搏，实现了18个不凡的创举。去年我们又克服种种困难取得了一定的成绩，这与各级党委、政府以及社会各界朋友的大力支持分不开，与企业经营管理团队励精图治，全体升华员工，尤其是在座各位劳动模范和优秀员工，在各自的岗位上兢兢业业、任劳任怨，为升华的稳健、快速发展付出了大量的心血与汗水分不开。 　　夏士林接着感慨地说，我们一路走来，每一个进步都不容易。但是我们也要清醒地认识到，前有标兵，后有追兵，再多的辉煌、再多的成绩已成为历史，今后的路还很长、很长，许多事情还没有做好，许多问题摆在我们面前，在创造奇迹的同时，还有做得不够的地方，亟待我们去解决、去完善，越是艰难、越是辛苦的时候，越需要我们付出更多。 　　他说，任何好的企业、好的产品，唯一的决定因素就是人，升华也同样。能有今天，离不开每一个真诚付出的升华人。我真诚地希望每一位中高层管理干部、劳动模范、优秀员工，以及有志于升华事业发展的每一个升华人，要始终做到谦虚谨慎、戒骄戒躁，困难面前不低头，挫折之时不弯腰，踏踏实实、认认真真，一步一个脚印地做好各项工作。 　　吴梦根总经理回顾总结了2006年度企业生产经营情况，对新一年的工作提出了新的要求。他说，过去的一年，在全体员工的共同努力下，公司营业收入、利税两项经济指标再创升华历史新高，取得了企业管理、资金利用效率、公众形象三大改善。招标采购这项工作已经从最初的“革命”性工作转变成为一项日常性的工作。新的绩效管理、现场管理等已进入起步阶段。 　　在谈及今年工作和希望时，吴梦根说：今天受到表彰的劳动模范和优秀员工是来自公司各条战线的佼佼者，为其他员工树立了榜样，升华人敬业、爱岗、奉献、效率、创新、忠诚的优良品德和精神风貌在他们身上得到了充分体现。希望全体升华员工要向他们学习，相互勉励，共同进步，加强责任心，比别人“多加一盎司”，工作就会与众不同，事业就会与众不同，人生也会与众不同。随着企业发展，以及人生和企业奋斗目标的不断提高，也给我们今年的工作增加了压力，我们将面临管理、投资、财务、人力资源等方面的四大挑战，为此，希望全体升华人要再接再厉，全面实施内部管理、人力资源、公众形象三大提升工程，从而确保企业各项工作都有较大的提升。 　　据了解，今年的劳模评选，集团公司和集团工会充分听取了各子公司的意见和建议，进行了认真的审核最终确定表彰和奖励10名公司级劳模和30名优秀员工。评选公司级劳动模范，始于2000年，也是浙江省企业界最早对劳模评选工作向公司一级延伸的企业之一。到目前，公司已经先后表彰和奖励过三批公司级劳模。为了让劳模精神发扬光大，真正成为升华企业文化建设中的一个闪光点，集团公司还在去年出台了公司级劳模可享受两年每月50元津贴、优秀员工可享受一年每月50元津贴的政策。 　　孙俊杰、刘建、沈忠荣、潘惠建、沈国斌等五位2006年度升华集团劳动模范与优秀员工代表在大会上作了交流发言。 　　集团公司董事会、经理班子成员，集团所属一级子公司经理班子成员，二、三级子公司董事长、总经理、副总经理以上主要经营管理者，集团公司各部门负责人参加了当天的会议。

更多信息可扫描上面二维码，关注升华集团微信公众号