每到五一劳动节，我们就会自然而然地想起“劳模”这个显赫的名词。记得升华集团开展劳模评选最早始于2000年，据资料显示，公司先后评选和表彰过4批集团级劳模，目前在岗的就有34人，其中，还有4位是首批受表彰的集团级劳模，他们分别在集团所属的升华拜克和云峰新材工作。如今，他们的工作激情还是当年那样？

　　五一国际劳动节当天记者专程赶赴集团所属相关各公司寻找了升华集团首届劳模代表，一睹他们的风采。当天上午九点不到，记者就驱车来到升华集团的发源地——升华拜克莱福分厂二部，经过电话联系，我们很快找到了劳模之一夏玉莲。这位一直在升华拜克种子室担任主任的女劳模给人的第一个印象是：对工作的热爱。
　　夏玉莲告诉记者，她是1985年高中毕业后直接到这家企业上班的，进厂后就先到新市的一家化工企业跟班培训了将近一年，回厂后一直从事种子筛选工作。她记得每次节假日都会来公司加班，即使有机会休息也会乐意让给同事们。
　　夏玉莲说：其实种子室的工作很单调，生产流程主要是先优化菌种，然后把高单位的菌种经过再次培养通过镜检正常，直接接入发酵车间种子罐。虽然目前种子室从原来的一个产品增加到多个产品，最多时有四个产品，比以前要稍稍忙一些，但自己在负责每个菌种的筛选（分离）工作后，也想跟同事们一起做一些后面步骤的活。
　　不张扬、诚实，这是夏玉莲留给记者的第一印象。
　　当天拜访的第二位劳模是升华拜克下属浙江锆谷科技有限公司污水处理工段长沈会云，今年50岁的他也是当年受嘉奖的升华集团首批集团级劳动模范之一。
　　上午10点左右，在该公司污水处理工段现场，他正和同事们一起在清理污水处理中心的一个气化池，这次他们要趁节假日的机会将池底的污泥进行一次清理，从而提高污水处理效果。
　　记者告诉他只是想在五一节当天与公司几位老的劳模见个面，作点简单采访时，沈会云开始腼腆起来，似乎一下子变成了一个“醉酒”的人，满脸通红。
　　在旁边的一处车间工段员工休息室，我们聊了起来。他说：评上劳模之后，他曾一度被升任为机修车间主任，但毕竟自己缺少文化和管理经验，带领一个团队力不从心。四年前调到目前的工段工作，公司领导并没有对我有想法，相反对我目前的工作很照顾。
　　他接着说：工作上真的要自己好好地找找差距。像我们这样的人每月也将近有3000元的工资收入，真的感到已经不错了。现在想的是如何加强学习，提高自己的工作能力。
　　采访结束时，沈会云还高兴地告诉记者，他有一对儿女都已经走上工作岗位了，他也希望他们在工作上能够多学点，多掌握些一技之长的真本领，做个实实在在的人。
　　良好的工作心态，以及对专业技术的渴望，一定会得到传承。
　　姚德林是我们当天寻找升华最早一批公司级劳模的第三人。1991年底加盟升华，现工作岗位是莱福二部硫酸粘杆菌素车间制粒工段的一员。2000年他也作为升华的首届劳模之一胸佩大红花，接受过公司领导的嘉奖。如今，这位离退休年龄不远的老劳模，还是勤勤恳恳地在一线岗位上从事三班倒活儿。
　　劳动节当天，姚德林正好要下午三点才到厂里上班，于是我们电话进行了采访。他说，他进厂初期是在蛋白酶车间担任工人，后来在生产蓝粒子产品的车间干活，前几年也去过空压间管机器。
　　记者试图问一问他对目前的岗位或工作还有什么想法不，但电话那头传来的只是：每个岗位上班都一样够顺心，我只有一个想法——好好地做。
　　勤恳、纯朴，这位昔日的公司劳模对岗位的珍爱依旧。
　　吕妙月，云峰新材财务部经理，也许是财务人员月末月初几天特别忙的印象，所以明知该公司放假，在快接近中午时分，记者还是将车开到了该公司门口。
　　从门卫处得知：吕妙月当天没有来公司加班，公司里没有安排行政人员值班。于是，我从电话本上找到了她的手机号拨通了她的手机。从电话中得知，她家住在县城，由于当天整个公司放假，所以也不想来回开车，于是把一部分急需要做的活带在身边，准备趁上午在家里打扫打扫卫生之后，下午自个儿静下心来做一会……
　　责任，假期在家里也想着干工作上的活。
　　也许，这些就是我们需要寻找的普通人中的不普通，平凡人的不平凡。

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