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新奥特以人为本关爱员工

时间：2012-08-23　　浏览量：

近日，升华拜克所属企业湖州新奥特公司又向南浔区总工会为2名员工申请了困难补助，为3名员工申请了医疗补助，申请基金1万多元。在该公司，不管哪位员工遭遇不测，都要派员去看望，送上慰问品。这些事情在新奥特虽然找不到一个相关的文件，但已经成为了一个不成文的规矩。
　　精心搭建施展才能的舞台
　　企业经营其实就是经营人心，要把员工真正当人看才行。员工是企业的“第一财富”，人才是公司的“一号工程”。公司的每个人都是人才，公司的人才没有等级之分，只有岗位之分，职责之分。任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好，找到最适合自己的岗位并做到最好，就是公司不可或缺的人才。在新奥特，不论你是新员工，还是老员工，每一位员工都是企业的主人，每一位员工都有发挥才能的舞台。
　　解除员工的后顾之忧
　　要想让员工安心工作，首先必须要让他们没有后顾之忧。该公司为全体员工办理了五大保险，彻底解除了员工的后顾之忧。并且建立了相关管理制度，遇到车间大检修暂时停工，根据不同的工作岗位，每月发放基本工资。该公司还通过拨款和个人捐款的形式，参加了南浔区总工会职工互助保障基金会。今年上半年，已有1位困难员工得到帮助。员工丁新忠，女儿患重病，家庭困难，该公司立即向区总工会申请从基金中为他送上5000元，解了他的燃眉之急。
　　有喜悦大家分享，有困难大家帮忙。新奥特就是一个家，不论外来员工，还是本地员工，都是这个家庭中的兄弟姐妹。该公司把关爱员工当作培养员工凝聚力、向心力的一个最有效的途径。前年，该公司员工吴锦花，女儿患重病住院，公司领导带头捐款，同时组织全体员工进行捐款，共募捐了9000多元。
　　让员工吃得好睡得香
　　只有让员工吃好住好，然后才能工作好。员工伙食的好坏直接关系到员工的健康和安全。该公司不定期在员工中进行满意度调查，包括品种、价格、口味和服务，并尽可能满足员工的要求。为了让每一位员工吃得舒心，让员工自行选择就餐。为减轻员工负担，对员工就餐实行补贴，今年在就餐补助原有的基础上每人每天增加补助2元。前两年公司投资改建了2栋员工宿舍。在每个房间配备了床、写字台等生活用具，每栋宿舍都安装了电风扇，每栋宿舍楼配备一名专职管理员。
　　关心员工的精神文化生活
　　关心员工的精神文化生活，关心员工的成长，把员工的进步与公司发展结合起来。为了丰富员工的业余文化生活，该公司建起了文化室、体育活动室，一年365天全天开放。该公司还注重员工的学习、培训，努力打造学习型企业。该公司根据员工的素质、经验、技能和人际关系能力，根据不同工种、不同级别员工的实际需要，开展了富有针对性的学习培训活动。大家一起学习《细节决定成败》、《没有任何借口》等书籍，相继开展了操作技能、质量管理、企业管理、营销、企业文化、绩效管理、制度建设、经营战略等多方面的学习培训；安排有关生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等提高一线员工素质的在职培训，积极创建学习型团队，常年参加学习培训的员工超过150人次。不仅如此，充分发挥党、工、团、妇等组织的作用，开展各类学习活动，紧跟时代潮流，把握时事动态，不仅提升了公司管理层对国家方针政策的理解和执行力度，而且注重国家政策对企业经营活动的指引。

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