带着科技的翅膀飞翔

时间:2002-08-23  浏览量:
――升华集团科技创新纪实  编者按:大浪淘沙,是市场竞争优胜劣汰的规则。那些科技创新跟不上时代步伐、管理不善、缺乏核心竞争力的企业,迟早逃脱不了被淘汰出局的厄运。可以这么认为:如果没有科技创新,升华集团的发展速度就不会有这么快;没有科技创新,升华集团未来的可持续发展和二次创业就有可能大打折扣。

  近日,省委、省政府表彰了我省一批有特殊贡献的民营科技企业,公司作为湖州市两家企业代表之一受到了隆重表彰。

  升华集团靠科技创新促进了企业快速发展。2001年,公司完成销售收入12亿元,创利税1.6亿元,出口创汇5097万美元,各项经济指标位列全市工业企业之首,夺得了湖州市工业企业经济效益“四连冠”。最近五年内,升华集团工业总产值、销售收入、利税等三项经济指标年均递增都在30%以上,其中出口交货值年均增长高达58.5%。之所以能够取得如此显著的成果,是与长期以来锲而不舍的科技创新分不开的。  

科技创新是企业发展永恒的动力
  意识不会决定一切,但是意识能够影响一切。超前的创新意识会促进企业发展,落后的创新意识则会滞缓企业发展。

  科技创新意识和思想观念,在升华早已根深蒂固,公司上下对“科技是第一生产力”有深刻的认识和切身体会。2000年春节,时任国务院政策研究室主任的桂世镛在公司调研时欣然题辞,勉励升华集团“科技创新,建厂之本”。当我们走进升华科研中心大楼时,便可以看到董事长夏士林题写的“科技创新是企业发展永恒的动力”几个镏金大字。升华集团上下不仅具有强烈的科技创新意识,而且已经建立了具有自身特色的科技创新机制,其控股企业浙江升华拜克生物股份有限公司被确认为国家高新技术企业,另两家所属企业浙江升华云峰新材股份有限公司、升华集团湖州锆谷科技有限公司也被评为省级高新技术企业。最近,升华集团又确立了“做大、做强、做精、做专”的发展战略,通过一系列的科技创新和管理创新增强核心竞争力,抢占市场竞争的制高点,打赢升华二次创业的攻坚战。

  有投入才能有产出。公司在科技创新上舍得花大钱,每年都在科技创新方面投巨资。2001年,技术开发经费支出额达5621万元,占企业产品销售收入的5.2%。而且勇于开拓进取的升华人已在科技创新的实践中尝到了甜头。据了解,四年前,集团控股企业升华拜克公司生产的生物兽药阿维菌素,市场售价每公斤曾高达2万多元,而今,这个产品的价格却一落千丈,降幅高达90%。现在该产品每公斤只有2000多元,但就是生产这样低价格的产品,企业仍然有利可图。究其原因首先应归功于不断的科技创新。该公司曾对阿维菌素等产品进行过多次技术改造,大大地提高了产品收得率,缩短了发酵产品的生产周期,降低了产品生产成本。创造了前所未有的生产成本与市场售价同步骤降90%的奇迹,而且,该公司还自我加压,仅今年他们又提出了力争降低成本10~15%。半年多时间过去了,节能降耗成效果真显著。

科技创新要有装备精良的“孵化器”
  升华集团斥资3000多万元兴建了颇具规模的科研中心,所属子公司升华拜克、升华云峰等高新技术企业均拥有企业技术中心。而且,在科研技术和新产品的开发上,不拘限于自有科技创新体系,还与国内外大专院校、科研院所进行密切合作,走“产、学、研”一体化发展的道路。这些年来,他们先后与上海复旦大学、浙江大学、上海微生物研究所、南京农业大学、浙江林学院等高等院校、科研机构建立了长期的友好合作关系。前不久,升华拜克又与浙江工业大学联合组建了浙工大升华拜克医药研发中心。升华集团德清华源颜料有限公司也不甘示弱,同样与该校建立了科研开发、人才培养的联合体,从而有效地利用了该校的科研技术、先进设备以及专业技术人才,为企业探索更多的科技创新之路,在节能降耗上继续有所作为。

  近年来,公司通过自主研发或者横向联合开发出众多新产品和新技术,并且经过小试、中试后实现了产业化。升华拜克与南京农业大学及日本一家科研机构联合开发成功的生物农药――松线光,专门用来防治松材线虫病,在杭州、厦门等全国著名风景名胜地进行试用,客户反映其防治效果十分理想,扩大其生产规模和进一步开拓市场也已列入该公司下一步的重点发展计划,并尽可能地在较短时间内在全国大面积推广施用。

  2000年6月,升华云峰与浙江林学院等国内著名院校、科研机构联合,在原有装饰板材生产技术的基础上进行科技创新,开发成功国内首张环保型装饰贴面板,并在国内率先通过了中国环境标志认可委员会的认证,获得了该产品国内同行业的首张中国环境标志,在全社会引起了极大的轰动。这种环保板的游离甲醛释放量远远低于刚实施不久的国家标准,达到以欧洲E1级和日本F2级标准为代表的国际先进水平。此后,该公司又乘势而上,使其生产的“莫干山”牌多层板、细木工板、实木地板、工艺木门等产品也通过了中国环境标志产品的认证,为全国装饰装修板材生产行业全面实行绿色化生产起到了表率作用。同时,通过身体力行,真正为国内绿色消费起到了推波助澜的作用,促进了我国绿色环保事业的快速发展。

科技创新人才是关键
  企业是船,人才是帆。企业要持续、稳步、健康发展,科技创新是关键;而科技创新的关键则在于人才。公司的经营理念就是“以人为本,科技先导,创新创业,永攀高峰”,公司领导层将人才的引进与培养当作一项重要的工作来抓,力求将人才引得进、用得好、留得住。最近,公司就提供了30多个岗位,供那些拥有一定技术才能的人员竞聘,为升华集团新一轮扩张储备充足的人力资源。在保证人才各尽其能的前提下,公司还为他们创造良好的创业平台,让他们的才华得以充足发挥,实现个人价值。在生活和学习上也想方设法创造适宜的环境,让他们在工作期间也能得到继续教育的机会。最近,升华拜克就出台了“育研”计划,采取“进校不离岗”的方式,与浙江工业大学联合培养生物制药工程专业硕士研究生。而这些攻读硕士学位的在职技术管理人员同时又承担着科技创新的课题,在学习的过程中研究成本控制与工艺改进方案。

  这些年来,公司还形成了一个特殊的用人机制:“不拘一格用人才。”对那些拥有技术管理、钻研科研技术特长或在学科领域上有所作为的高级人才,甚至是重要科研机构或者是关键技术创新项目的核心人物,采取了灵活机动的方式,聘请他们作企业科技创新与管理的高级顾问。著名的生物学家、教育家、中科院院士谈家桢就是公司的名誉董事长,另外还有中国工程院院士、浙江林学院院长张齐生教授也被聘为集团所属浙江升华云峰新材股份有限公司的名誉董事长。据了解,目前公司已有10多名这样的高级顾问,并与他们保持联系,为企业科技创新工作收集指导性意见和建议,同样这支高级人才队伍也成了公司科技创新活动中的一大主流力量。张世国

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