拜克创新奖励制度近期出台

时间:2002-08-23  浏览量:
  本报讯 入秋之后,气温逐步变得凉爽起来,然而另一阵“热浪”却扑面而来。近日,本报记者从升华拜克公司获悉:该公司企业技术创新热再掀高潮,并逐步成为企业创新经营中的一个热点,同时与之相匹配的《升华拜克职工创新成果奖励制度》也有望在今年第四季度出台,从而为这股“热浪”的持久升温推波助澜。

  据悉,这是升华集团第一部面向职工,迄今为止条款最为规范的一部职工创新成果奖励制度。

  升华拜克是整个集团中创新经营能力最强的企业之一,也是创新成果最突出的企业之一。这些年来,该公司大力依托科技创新和自主创新收到了良好的效果,并相应地建立了一整套相当规范的创新奖励制度。然而,职工参与较少,特别是自发的创造心理在一定程度上受到了制约。为了解决这一突出的矛盾,并充分调动起更多员工的创新积极性,公司决定出台一部面向基层的创新成果奖励制度。

  据悉,《升华拜克职工创新成果奖励制度》编制工作已进入意见征询、修改、调整阶段。从获得的最新资料上来分析,该制度最大的特点是面向本公司的全体员工。同时,值得一提的是该《制度》还特别注上了一条含临时工的条款。从而,让创新成果的创造层面更加扩大。即将颁发的该《制度》中还表明了欲设立“科技创新奖”和“经营管理创新奖”两大类,通过对科技、行政、管理、营销的全方位地吸纳激发所有员工的创新精神,鼓励广大员工、技术人员和普通管理人员充分发挥自身的聪明才智,发挥出积极的创造力,为公司的快速发展献计献策。

  据了解,这次创新活动范围包括:新产品研发,现有产品的工艺改进和品种改良,检测方法、仪器、工具、设备的改进,安全技术、劳动保护技术及物资贮藏、运输技术的改进,在采购或生产过程中,能降低原辅材料、能源消耗等生产成本的有效措施,改善“三废”处理和环境综合治理的有效措施,设计、统计、计算技术、自动控制及其他技术的改进,使开拓市场、产品销售有突破性进展的举措,使企业管理水平明显得到提升的好办法好措施,其他各种能新增效益或促使企业发展的创新活动等。

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